Il trasferimento delle donne incinte al lavoro leggero viene effettuato sulla base della loro domanda scritta personale, dei documenti di un'organizzazione medica. Dopo aver ricevuto questi documenti, il datore di lavoro è obbligato a emettere un ordine, a concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una maggiore protezione per le lavoratrici durante la gravidanza. Una delle manifestazioni di tale tutela è l'imposizione di un obbligo aggiuntivo al datore di lavoro, che deve trasferire tale donna al lavoro leggero. Il lavoro leggero per le donne in gravidanza significa una diminuzione del tasso di produzione, degli standard di servizio (se ci sono standard appropriati per un particolare lavoro) o la fornitura di altri lavori in cui i fattori di produzione dannosi non influiranno sulla donna. Allo stesso tempo, l'organizzazione è obbligata a garantire che tali dipendenti mantengano i loro guadagni medi, il che è anche un'ulteriore garanzia per le donne in gravidanza.
Come viene formalizzato il trasferimento di una donna incinta al travaglio leggero?
L'iniziativa di trasferire al lavoro leggero in conformità con le disposizioni della legislazione sul lavoro dovrebbe venire dalla donna incinta stessa, che presenta una domanda al manager. Alla domanda va allegata copia della documentazione medica attestante lo stato di gravidanza. Dopo aver ricevuto questi documenti, il datore di lavoro è obbligato a emettere un ordine (modulo unificato n. T-5), in base al quale verrà attuato un trasferimento temporaneo di una donna incinta. Inoltre, con la donna viene stipulato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro in corso, che fissa le nuove condizioni di lavoro e retribuzione. I requisiti specifici per il lavoro a cui una donna incinta è trasferita temporaneamente dovrebbero essere indicati nel certificato medico.
Cosa fare se non c'è un lavoro temporaneo?
In alcuni casi, l'organizzazione non può trasferire una donna incinta a un lavoro leggero a causa della mancanza di lavoro, che non è controindicata per lei per motivi di salute. I tassi di produzione possono anche non diminuire sempre; per molte posizioni e specialità, questi tassi sono semplicemente assenti. In questo caso, la legislazione del lavoro impone al datore di lavoro l'obbligo di liberare la donna dal lavoro. Tale esenzione dovrebbe essere attuata immediatamente dopo che il dipendente presenta i documenti che confermano la necessità del trasferimento al lavoro leggero. Allo stesso tempo, l'azienda è obbligata a pagare uno stipendio medio a una donna incinta che viene rilasciata dal lavoro e il periodo di esenzione continua fino a quando il datore di lavoro non ha un lavoro adatto per questo dipendente.
