I dipendenti che lavorano in condizioni difficili a causa di determinate circostanze hanno diritto a un congedo supplementare. In particolare, la legislazione sul lavoro conferisce tale diritto ai lavoratori con condizioni di lavoro dannose e pericolose, orari di lavoro irregolari e altri.
La legislazione del lavoro nomina diverse categorie di lavoratori che hanno diritto a congedi aggiuntivi. Questa vacanza funge da garanzia aggiuntiva volta a fornire un buon riposo a quelle persone che, a causa di determinate circostanze, sono costrette a lavorare in condizioni che si discostano dal normale. Pertanto, tali categorie di dipendenti includono persone impiegate in condizioni di lavoro dannose e pericolose, aventi una natura speciale di lavoro o orari di lavoro irregolari. Hanno diritto a una corrispondente garanzia anche i residenti nelle regioni dell'estremo nord e nelle aree equivalenti. Allo stesso tempo, la durata del congedo aggiuntivo per ciascuna categoria di dipendenti è determinata individualmente.
Quanto dura la vacanza aggiuntiva?
I dipendenti che svolgono attività in condizioni dannose e pericolose ricevono un congedo aggiuntivo, la cui durata minima dovrebbe essere di sette giorni di calendario. I dipendenti con una natura speciale dell'attività lavorativa utilizzano un congedo aggiuntivo, la cui frequenza è stabilita dal governo della Federazione Russa. La durata minima del congedo supplementare per i dipendenti con orario di lavoro irregolare è di tre giorni di calendario. Infine, per i lavoratori delle regioni dell'estremo nord è stabilito un congedo aggiuntivo di ventiquattro giorni e per le aree equiparate all'estremo nord - sedici giorni. Va notato che i valori elencati sono minimi, possono essere aumentati da società specifiche, tenendo conto delle loro capacità.
Altri casi di concessione di ferie aggiuntive additional
L'elenco dei dipendenti che hanno diritto alle ferie aggiuntive previste dalla legislazione sul lavoro non è chiuso. Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce specificamente che qualsiasi organizzazione può stabilire autonomamente tale garanzia per i propri dipendenti. Pertanto, le aziende valutano le proprie capacità produttive, finanziarie e di altro tipo e sviluppano documenti locali, nell'ambito dei quali il loro personale riceve anche il diritto di utilizzare tempi di riposo aggiuntivi. Inoltre, è possibile stabilire un congedo aggiuntivo nel processo di negoziazione con la partecipazione di un organo rappresentativo dei dipendenti di una determinata azienda. In quest'ultimo caso, la garanzia specificata è solitamente fissata in un contratto collettivo.
