Il galateo aziendale è una cosa delicata. Ci vorrà più di un anno per capirne tutte le sfumature. E la direzione spesso approfitta del fatto che il dipendente non può ragionevolmente argomentare la sua risposta o rifiuto, e lo costringe ad accettare per sé condizioni di lavoro sfavorevoli.
Istruzioni
Passo 1
Molto spesso, sorgono situazioni controverse quando un datore di lavoro chiede a un dipendente di fare gli straordinari o di andare a lavorare durante il fine settimana. Secondo il codice del lavoro, qualsiasi attività al di fuori dell'orario di lavoro deve essere retribuita. La direzione lo sa molto bene, ma sta cercando di negoziare con i subordinati un risarcimento parziale o un'elaborazione generalmente gratuita. Hai tutto il diritto di rifiutare. Non farlo bruscamente. Dì loro che hai determinate responsabilità nel tuo tempo libero che non puoi fare a meno di assolvere. Ad esempio, prendersi cura di un bambino o aiutare i genitori. E se il capo vuole che tu vada a lavorare, allora dovrai pagare una tata per il bambino o fornire un tempo libero aggiuntivo in modo da poter affrontare gli affari personali.
Passo 2
A volte i datori di lavoro non si limitano a chiedere, ma pretendono che tu svolga compiti che non sono di tua competenza. Qui la questione è risolta semplicemente. Per evitare controversie, offriti di redigere una descrizione del lavoro. Includi tutto ciò che ritieni rilevante per il tuo lavoro. Invia per approvazione alla direzione. Se, dopo aver familiarizzato i capi con le istruzioni, compaiono alcuni punti in più, chiedi un aumento. Oppure spiega che solo fisicamente non avrai tempo per fare tutto ciò che ti è stato aggiunto dall'alto.
Passaggio 3
Sii amichevole in qualsiasi comunicazione con la direzione. Il conflitto non ne vale la pena. Se sei sicuro di avere ragione, esprimi con calma e ragionevolmente il tuo punto di vista. Se il tuo capo ti apprezza come professionista, ascolterà sicuramente la tua opinione. E se insiste ancora da solo, pensa se questo posto di lavoro vale lo sforzo. A volte è più facile cambiare lavoro che dimostrare ai tuoi superiori che non sei pronto a lavorare per niente o che passi tutto il tuo tempo libero sul processo lavorativo.
