Se sei invitato per un colloquio come possibile candidato per un lavoro vacante, preparati a ricevere domande non solo relative alle tue qualifiche ed esperienza. C'è quasi sempre la possibilità che ti vengano chiesti i motivi che ti hanno spinto a lasciare il tuo lavoro precedente. Il risultato del colloquio può dipendere dalla risposta a questa domanda.
Istruzioni
Passo 1
Qualunque sia la ragione del tuo licenziamento, devi rispondere con calma e sicurezza alla domanda sul perché hai lasciato il tuo lavoro precedente. Un responsabile delle risorse umane esperto presterà attenzione non tanto al significato delle tue parole quanto a come rispondi alla domanda. Cerca di non essere nervoso e non confuso, soprattutto di non mentire. Parla con calma del vero motivo, ma se non riguarda conflitti con la squadra e la dirigenza.
Passo 2
Non parlare del conflitto, anche se sei sicuro di avere ragione. Non incolpare il tuo ex capo o datore di lavoro. Ricorda che il tuo interlocutore, soprattutto se stai comunicando direttamente con il datore di lavoro, riproduce mentalmente la situazione in cui ti comporterai se non lavori bene in questo posto di lavoro. Nessuno vuole che si parli male. Ciò è particolarmente vero nelle piccole città, dove molti imprenditori si conoscono molto bene.
Passaggio 3
Nel caso in cui il tuo interlocutore sia già a conoscenza del conflitto che si è verificato, non entrare nei dettagli, fagli sapere che questo caso è unico nella tua storia lavorativa ed è associato a circostanze speciali. Dai un feedback positivo sull'esperienza e sulle abilità che hai acquisito.
Passaggio 4
Va bene se citi le aspettative salariali non soddisfatte e l'incapacità di realizzarti nel tuo precedente lavoro come motivo di licenziamento. Questo è un evento abbastanza comune e una ragione completamente naturale, specialmente se hai delle persone a carico delle tue mani. Quando citi come motivo guadagni bassi, devi essere sicuro che il lavoro proposto ti permetterà di guadagnare di più.
Passaggio 5
Sarà abbastanza naturale e neutrale se indichi come motivo l'imminente riorganizzazione, l'impossibilità di realizzare il tuo potenziale o crescita di carriera, il desiderio di cimentarti in un nuovo tipo di attività per te.
Passaggio 6
La tua risposta dovrebbe essere ponderata e logica. Puoi dire che nel precedente posto di lavoro hai raggiunto determinati obiettivi e il tuo contributo personale è stato molto apprezzato, ma non vedi alcuna prospettiva per te stesso. In questo caso, sembrerai molto dignitoso e, molto probabilmente, a parità di altre condizioni, il posto vacante ti verrà offerto.
