Quando si scrive un curriculum, una persona deve decidere se inserire o meno una foto al suo interno. Attirerà l'attenzione dei potenziali datori di lavoro, ma aiuterà a ottenere un'offerta da loro?
Istruzioni
Passo 1
Se ci sono molte risposte a un posto vacante, allora ci sono poche possibilità che tutti vengano visualizzati. Non importa quanto sia ingegnoso il curriculum, non importa quanto ricca l'esperienza possa avere il mittente, rischia di rimanere non letto. La fotografia è un ottimo modo per attirare l'attenzione di un reclutatore. Sarà sicuramente notata, dal momento che la maggior parte delle persone in cerca di lavoro non allega immagini al proprio curriculum. Alcuni datori di lavoro (circa il 4% secondo il portale Superjob.ru) ignorano un curriculum senza foto. Sui siti di reclutamento è stata implementata la possibilità di nascondere le proposte di candidati "senza volto".
Passo 2
A volte le persone rispondono a un posto vacante con quasi lo stesso curriculum. Scrivono di se stessi con frasi tipiche. Come scegliere tra “socievole, responsabile e moralmente stabile”? Non è sempre possibile ritardare il processo di ricerca, aspettando che appaiano candidati più creativi. Le foto vengono in soccorso. Scegliere un candidato per una posizione in base all'aspetto non è l'opzione migliore, ma a volte non c'è alternativa a questo metodo.
Passaggio 3
In alcuni casi, il datore di lavoro deve valutare il grado di conformità dell'aspetto del richiedente alla posizione per la quale si candida. Ad esempio, se le responsabilità di una persona includeranno la comunicazione con i clienti dell'azienda, la conduzione di corsi di formazione, la partecipazione alle trattative.
Passaggio 4
Non solo le persone in cerca di lavoro, ma anche i reclutatori si preparano per il colloquio. Per farlo nel miglior modo possibile, devono avere una comprensione il più completa possibile del candidato, per raccogliere quante più informazioni possibili. Una foto in un curriculum consente di valutare non solo i dati esterni del richiedente, ma anche di farsi un'idea delle sue qualità psicologiche: maturità, capacità di lavorare in team, apertura, propositività. Pertanto, una persona deve pensare attentamente a quale immagine inserire in un curriculum.
Passaggio 5
Dopo aver ricevuto una fotografia del candidato, il selezionatore ha l'opportunità di confrontare l'impressione dell'aspetto del candidato e le informazioni contenute nel curriculum. È difficile, se non impossibile, verificare quanto fosse onesta una persona quando parla delle proprie capacità e tratti della personalità. L'istantanea fornisce dati oggettivi.
Passaggio 6
La presenza di una foto nel curriculum indica che l'autore ha dedicato abbastanza tempo alla sua compilazione, il che significa che prende sul serio la questione della ricerca di lavoro. Non ha avuto paura di mostrare il suo volto, si è mostrato una persona aperta, pronta al contatto.
