La valutazione delle prestazioni del personale funge da principale fonte di informazioni sui dipendenti per la gestione dell'azienda. L'autovalutazione ha una funzione diversa. Aiuta a strutturare il lavoro, determina il tuo livello professionale ed è la base per un ulteriore sviluppo.
Necessario
- - descrizione del lavoro;
- - piano di lavoro;
- - test professionale.
Istruzioni
Passo 1
Elabora il tuo piano di lavoro personale per il prossimo periodo di rendicontazione (mese o trimestre). Se il tuo dipartimento sta già pianificando, questo documento dovrebbe essere leggermente diverso da quello ufficiale. Definire i singoli compiti nell'ambito di un progetto comune, indicare le fasi della loro attuazione. Comunica la tua visione al management aziendale. Alla fine del periodo di rendicontazione, analizza il risultato del tuo lavoro. Questo piano personale ti aiuterà non solo a ottimizzare le tue attività nell'impresa, ma anche a valutarlo tu stesso.
Passo 2
Quando si fa domanda per un lavoro, di norma, a un dipendente viene emessa una descrizione del lavoro. Acquisire familiarità con le funzionalità di base che è necessario eseguire. Compila i punti chiave nel foglio di calcolo e valuta te stesso ogni sei mesi. Un'analisi obiettiva delle tue prestazioni ti aiuterà a determinare i tuoi punti di forza e di debolezza. Non è necessario condividere i risultati di tale valutazione con la direzione, utilizzarli per il miglioramento personale. Forse, come parte di questo lavoro, arriverai alla conclusione che hai superato la tua posizione.
Passaggio 3
Nelle grandi aziende, i test vengono spesso eseguiti per determinare il livello professionale dei dipendenti e la loro fedeltà all'impresa. Utilizzare i risultati di tali test come base per lo sviluppo. Discuti con la direzione i punti principali che vorresti cambiare nel tuo lavoro.
Passaggio 4
Confronta il tuo lavoro in azienda con funzionalità simili eseguite in altre aziende. Studia il mercato del lavoro oggi. Cerca di stare al passo con i principali cambiamenti e tendenze. Una valutazione obiettiva del tuo lavoro dovrebbe avere l'obiettivo principale di ottenere uno stipendio dignitoso. Se, dopo l'autovalutazione, giungi alla conclusione che sei abbastanza forte nella tua posizione, parla con la direzione per aumentare la tua commissione.
