Un curriculum è un breve portfolio della tua esperienza lavorativa. Inoltre, il datore di lavoro apprende da esso le tue capacità, gli obiettivi e le priorità della vita, il successo nei lavori passati. Le domande sul curriculum dovrebbero ricevere risposta in base alla realtà della tua esperienza lavorativa.
Necessario
- - storico lavorativo;
- - il passaporto;
- - raccomandazioni da lavori passati.
Istruzioni
Passo 1
Completa la prima serie di domande, che contiene informazioni introduttive su di te. Assicurati di inserire correttamente le tue informazioni di contatto. Con una decisione positiva, il datore di lavoro sarà sicuramente in grado di contattarti. Se necessario, impostare le condizioni per la comunicazione, ad esempio l'ora del giorno preferita.
Passo 2
Compila il blocco sui lavori precedenti. Elencali a partire dal più recente. Se tutti i dati sono registrati nel libro di lavoro, controlla con esso. Si prega di notare che è meglio se i posti precedenti sono sull'argomento il più vicino possibile al posto vacante proposto. Non tacere sull'esperienza lavorativa che non è indicata nel libro di lavoro, ma simile a un posto nuovo. Oggi i datori di lavoro non controllano così attivamente i dati registrati. Sono più interessati alla reale esperienza lavorativa del candidato, soprattutto se ha buone referenze.
Passaggio 3
Molta attenzione è rivolta alle domande sull'abbandono del lavoro precedente. È chiaro che nel curriculum indicherai "di tua spontanea volontà". Ma i responsabili delle risorse umane saranno sicuri di interessarsi alle vere ragioni della partenza. Non dovresti parlare dei capi oppressivi con cui non sei d'accordo. Il futuro datore di lavoro calcola in anticipo la situazione, come e di cosa parlerai di lui. È meglio dire che nella società precedente, purtroppo, al momento non c'è spazio per la tua crescita professionale e hai paura di perdere tutto il tuo potenziale lavorativo.
Passaggio 4
Rispondi onestamente alle domande sui tuoi obiettivi personali. Assicurati di dire che vuoi avere un buon reddito stabile e opportunità per aumentarlo. Molte aziende credono che questo orientamento del dipendente sia una buona motivazione per lui. Inoltre, non dimenticare di menzionare la realizzazione delle tue qualità e creatività aziendali.
Passaggio 5
La domanda "Perché hai scelto la nostra azienda?" Diventa difficile per il richiedente. Per rispondere, studia in anticipo la storia dell'azienda, i campi di attività e le prospettive disponibili per la tua specialità. Allora la risposta a questa domanda sarà ovvia: perché l'azienda offre ampie opportunità di lavoro nel mio profilo.
Passaggio 6
Quando rispondi alle domande del curriculum, sii conciso, preciso, non sottovalutare, ma anche non cercare di esagerare i tuoi talenti. Indicare il livello di competenza nei programmi, lingue straniere in conformità con la realtà. Al colloquio, il datore di lavoro può, ad esempio, passare alla lingua specificata. Nel caso in cui il livello di competenza nel curriculum fosse troppo alto, ti troverai in una situazione svantaggiosa.
Passaggio 7
Quando rispondi a una domanda sui tuoi punti di forza e di debolezza, sii onesto anche con il tuo datore di lavoro. Al massimo, ti viene richiesto di nominare tre qualità in ogni categoria. Analizza la posizione per la quale ti stai candidando. Nomina esattamente le qualità positive che la caratterizzano. Ma presenta i punti negativi in modo che in questo posto sembrino positivi. Quando si esegue questa operazione, utilizzare attivamente i sinonimi. Ad esempio, l'eccessiva loquacità è socievolezza e la curiosità è attenzione ai dettagli.
