Un team di professionisti ben scelto è la chiave per il successo del lavoro di un'impresa o di un'organizzazione. È un grande successo attirare un buon impiegato al lavoro. Ma prima devi trovarlo. Questo può essere particolarmente difficile in una situazione in cui la tua azienda non ha grandi capacità finanziarie. Difficile, ma possibile.
Istruzioni
Passo 1
Sii chiaro sui requisiti che il candidato deve soddisfare e sulle qualità che deve possedere. Soprattutto, se fai un intero elenco di requisiti / qualità necessari, questo faciliterà notevolmente la tua ricerca.
Passo 2
Inizia la tua ricerca analizzando la tua base di contatti. Forse ha esattamente lo specialista di cui hai bisogno in questo momento.
Passaggio 3
Verifica con i tuoi colleghi e colleghi. È probabile che saranno in grado di raccomandare un candidato per una posizione vacante tra i loro colleghi specialisti con una buona reputazione.
Passaggio 4
Cerca aiuto nelle università della tua città - abbastanza spesso tra gli studenti laureati puoi trovare, anche se non un dipendente molto esperto, ma con un grande talento e potenziale.
Passaggio 5
Un altro buon modo per trovare il dipendente giusto è partecipare alle fiere del lavoro in città. Non solo puoi ottenere un curriculum, ma anche condurre personalmente un colloquio con un potenziale dipendente.
Passaggio 6
Fai una visita regolare ai siti di reclutamento, studia attentamente i curriculum presentati lì, se qualcuno di loro ti interessa, cancella il candidato e invitalo per un colloquio.
Passaggio 7
I siti di social media possono aiutarti a risolvere il tuo problema di personale. È possibile creare un gruppo tematico su tale risorsa e per suo conto effettuare mailing con informazioni sui posti vacanti.
