Secondo l'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lavoro a tempo parziale - l'esecuzione da parte di un dipendente di altri lavori regolari retribuiti in base a un contratto di lavoro nel tempo libero dal lavoro principale. Allo stesso tempo, la legge non disciplina la procedura per il trasferimento del dipendente principale a un lavoro part-time. Tuttavia, in pratica, ci sono due modi per risolvere questo problema.
Istruzioni
Passo 1
La prima situazione possibile è un trasferimento interno con un datore di lavoro. Il trasferimento, anche dalla sede di lavoro principale a lavori a tempo parziale, costituisce, infatti, una modifica delle clausole del contratto di lavoro determinata dalle parti, quindi, in virtù dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa deve essere redatto con un accordo con lo stesso nome, concluso per iscritto.
Cioè, in caso di licenziamento dal luogo di lavoro principale, il dipendente ha il diritto di richiedere il suo trasferimento a un posto vacante a tempo parziale. Quindi tu, come datore di lavoro, devi concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro con tale dipendente. In questo contratto integrativo, definire nuovi termini di retribuzione, nuovo orario di lavoro, ecc. e non risolvere il contratto di lavoro originario.
Passo 2
Ma c'è un piccolo intoppo relativo ai requisiti delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro. Secondo questa Istruzione, l'iscrizione nel libro di lavoro delle informazioni sul lavoro a tempo parziale viene effettuata su richiesta del dipendente nel luogo di lavoro principale e secondo la stessa Istruzione, in caso di trasferimento del dipendente, il libro di lavoro dovrebbe contenere voci su posti di lavoro precedenti e nuovi (posizioni). Ma non puoi trasferire un dipendente da un luogo di lavoro a un altro se non ci sono informazioni corrispondenti su questi lavori nel libro di lavoro.
Passaggio 3
Un altro scenario è quello di rescindere il contratto di lavoro per il lavoro principale (previo accordo delle parti o su iniziativa del dipendente) e accettare la persona licenziata per un lavoro a tempo parziale attraverso l'emissione di un ordine corrispondente e la conclusione di un nuovo contratto di lavoro che indica che si tratta di lavoro a tempo parziale. Inoltre, quando un dipendente viene assunto a tempo parziale, viene concluso un contratto di lavoro con lui secondo la procedura generale. L'unica differenza è che una persona accettata come lavoro part-time non è obbligata a fornire al futuro datore di lavoro un libro di lavoro, documenti di registrazione militare e un certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale.
Questo modo di formalizzare il passaggio del dipendente principale a lavori a tempo parziale è più spesso praticato dai datori di lavoro.
