La certificazione dei dipendenti è un modo per testare le conoscenze professionali, le capacità e le capacità dei dipendenti, le loro qualità aziendali, una forma di valutazione dell'idoneità di un dipendente per una posizione. La certificazione del personale è regolata dalla legge, che deve essere presa in considerazione quando la si esegue.
Necessario
- - decreto e regolamento sulla certificazione;
- - commissione di certificazione;
- - la procedura per lo svolgimento della certificazione.
Istruzioni
Passo 1
All'inizio della preparazione per la certificazione dei dipendenti, è necessario emettere un decreto, un'ordinanza o un decreto sulla sua condotta.
Passo 2
In allegato a questo documento, è necessario sviluppare un regolamento sulla certificazione, che descriva la procedura per la formazione della commissione di certificazione, le categorie di persone soggette a certificazione, i requisiti per i dipendenti, la procedura per prendere e attuare le decisioni di la commissione di certificazione.
Passaggio 3
È molto importante che l'organizzazione disponga di un atto normativo locale che definisca i requisiti per i dipendenti certificati. Questi possono essere regolamenti interni sul lavoro, descrizioni delle mansioni, contratti di lavoro, ecc.
Passaggio 4
Inoltre, dovrebbe essere costituita una commissione di attestazione. In conformità con il codice del lavoro, se le decisioni sul licenziamento sono prese alla certificazione sulla base dei suoi risultati, è necessario includere nella commissione un rappresentante dell'organizzazione sindacale. Se una tale organizzazione. Non esiste un'organizzazione registrata secondo la normativa, quindi il licenziamento in base ai risultati della certificazione è impossibile. I membri della commissione di attestazione devono sottoporsi a un'attestazione indipendente, in quanto non possono essere attestati dallo stesso consiglio.
Passaggio 5
È necessario determinare la procedura per il superamento della certificazione. La commissione dovrebbe analizzare il lavoro della persona certificata. Questo può essere fatto controllando la qualità del lavoro svolto, osservazione segreta, intervistando colleghi, interviste, test competitivi. Di norma, vengono utilizzate più opzioni contemporaneamente.
Passaggio 6
Dopo la certificazione, i risultati vengono inseriti nel protocollo e negli altri documenti, la cui esecuzione è prevista dal regolamento di certificazione. Nel verbale devono essere specificati in dettaglio i risultati delle votazioni per ciascun dipendente. I risultati sono firmati da tutti i membri della commissione di attestazione.
