Il lavoro di un corriere è molto responsabile. Questo dipendente non dovrebbe solo essere esperto nei percorsi e sapere quanto tempo ci vorrà per ognuno, ma anche essere in grado di trovare un approccio con qualsiasi camionista, non importa quanto sia difficile il suo carattere.
Istruzioni
Passo 1
Inizia la tua ricerca di un spedizioniere di autotrasporti monitorando i siti su cui le persone in cerca di lavoro pubblicano il loro curriculum. Questi sono portali come www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. La loro rete è sviluppata praticamente in tutta la Russia. Registrati lì come azienda datore di lavoro. Nella barra di ricerca, digita il nome della posizione di interesse. Indicare età, sesso, istruzione, esperienza. Il sito fornirà un elenco di tutti gli annunci di ricerca di lavoro con parametri adeguati. Chiama ogni candidato e parla per telefono. Fissa un appuntamento per coloro che hanno superato il colloquio di corrispondenza. Avverti in anticipo quali documenti una persona dovrebbe avere con sé
Passo 2
Oltre alla ricerca autonoma di candidati per un posto vacante, inserire un'offerta di collaborazione sugli stessi siti. I candidati interessati invieranno il proprio CV all'indirizzo e-mail fornito nel posto vacante. Per eliminare immediatamente il contingente inappropriato, specificare i parametri di selezione. Ad esempio, possesso di appositi programmi informatici, disponibilità di una nostra banca dati di autocarri, conoscenza di una lingua straniera. Indica il livello di stipendio. Informati sul programma di lavoro.
Passaggio 3
Al colloquio, chiedi al candidato di dirti quali responsabilità ha svolto nel suo lavoro precedente. Cercava vettori o semplicemente coordinava le rotte. Chiedi quanti anni è stato in questa posizione. Perché ha lasciato la società precedente. Che stipendio si aspetta.
Passaggio 4
Se l'organizzazione ha uno psicologo, chiedi loro di testare il richiedente. Le caratteristiche che devono essere presenti in una persona che richiede la posizione di spedizioniere merci sono:
- Equilibrio e non conflittualità, la capacità di trovare un compromesso (dovrai lavorare con diverse categorie di persone, devi scegliere un approccio per tutti);
- la capacità di analizzare una grande quantità di informazioni (i percorsi sono molti e ognuno deve essere tenuto presente per aiutare il conducente in caso di imprevisti).
Inoltre, se è richiesta la creazione di una banca dati per il trasporto merci, il candidato deve avere fiducia in se stesso ed essere in grado di stabilire contatti con estranei.
Passaggio 5
Una volta trovato un candidato adatto, assegnagli un periodo di prova. Se vedi che una persona sta facendo un ottimo lavoro dei suoi doveri, può essere ridotto. Se le aspettative non vengono soddisfatte, hai il diritto di licenziare il dipendente entro tre giorni lavorativi.
