Ogni cittadino lavoratore che lavora ai sensi del Codice del lavoro ha diritto a ferie annuali retribuite. Di norma, i dipendenti vanno in vacanza secondo il programma, ovvero il programma delle ferie, che viene redatto dal capo dell'organizzazione.
Secondo il Codice del lavoro, il programma delle ferie è un documento obbligatorio. Viene redatto per ogni anno solare, due settimane prima dell'inizio dell'anno. Per redigere questo documento amministrativo, alcuni datori di lavoro conducono un sondaggio tra i propri dipendenti; viene utilizzato anche un questionario. L'informazione che l'amministrazione vuole ricevere è quella di prevedere le ferie, la possibilità di andare al lavoro prima del previsto, di anticipare la data. Rivela anche il desiderio dei dipendenti di suddividere la vacanza in più parti.
Qual è la necessità di programmare le vacanze? Il fatto è che questo è un tipo di programma conveniente sia per il manager che per il dipendente stesso. Ad esempio, un manager prevede di inviare un dipendente in un viaggio di lavoro a lunga distanza. La prima cosa che deve scoprire è se c'è un orario programmato per un viaggio di vacanza. Se corrispondono, ha il tempo di scegliere un altro dipendente per un lungo viaggio, o semplicemente parlare con il dipendente e scoprire se è possibile posticipare la data.
E qual è l'uso per il dipendente stesso? Probabilmente, poche persone non sarebbero d'accordo sul fatto che sia molto conveniente conoscere l'ora delle vacanze annuali. Così puoi pianificare la tua vacanza, ad esempio, prenotare un voucher o acquistare i biglietti per un viaggio dai tuoi parenti. Anche se accade qualcosa di imprevisto nell'organizzazione, sarà abbastanza difficile per il datore di lavoro non accettare la tua domanda di ferie. Altrimenti, puoi contattare l'ispettorato del lavoro per affrontare la situazione.
Nonostante il fatto che ci sia un programma di ferie, il manager deve informare il dipendente per iscritto due settimane prima dell'inizio della vacanza. Il trasferimento della data viene effettuato solo con il consenso del dipendente.
