A volte, nel processo di attività economica dell'organizzazione, il datore di lavoro utilizza la cosiddetta chiamata del dipendente per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Innanzitutto è bene precisare che in occasione di tale operazione il dirigente deve addebitare il compenso per le ore di straordinario prestate. Affinché l'ispettorato del lavoro non imponga sanzioni all'organizzazione, è necessario emettere correttamente la chiamata stessa.
Istruzioni
Passo 1
A causa delle esigenze di produzione, puoi chiamare un dipendente a lavorare nei fine settimana, ma per questo devi inviargli una comunicazione scritta. Certo, è meglio farlo in anticipo, ad esempio, se è ovvio che il dipartimento non può far fronte al lavoro accumulato.
Passo 2
Ma cosa fare quando "questo stesso bisogno" è sorto all'improvviso? In questa situazione, non trascurare l'avviso scritto, redigilo il giorno in cui questo dipendente parte per lavoro.
Passaggio 3
Successivamente, compila un ordine per chiamare un dipendente per lavoro straordinario, dove indicare il cognome, il nome, il patronimico, la posizione del dipendente, il numero di ore di straordinario. Se non sei sicuro che il dipendente se la caverà in un determinato periodo di tempo, è meglio non indicare gli orari, ma semplicemente scrivere: "Chiama per gli straordinari e paga secondo il foglio presenze".
Passaggio 4
Successivamente, firma l'ordine, quindi familiarizza con le informazioni del dipendente stesso, firma il suo documento e sigilla tutte le informazioni con un timbro blu.
Passaggio 5
Assicurati di registrare gli straordinari sulla tua scheda attività. Di norma, sulla base di questo documento, il contabile calcolerà il pagamento.
Passaggio 6
Si ricorda che, secondo il Codice del Lavoro, lo straordinario viene retribuito in modo diverso, ovvero le prime due ore devono essere retribuite almeno un'ora e mezza e le successive devono essere retribuite in doppia. Ma da cosa viene calcolata questa dimensione: dallo stipendio o dallo stipendio intero (con bonus, indennità), non è enunciato nel codice, quindi è consigliabile prescrivere questa condizione nel contratto di lavoro.
