Prima di candidarsi per un posto di lavoro, il candidato dovrà sostenere un colloquio con il datore di lavoro. In pratica, ci sono situazioni in cui, a prima vista, i candidati prescelti non sanno come comportarsi in un colloquio e non possono presentarsi correttamente. Pertanto, ogni cercatore di lavoro, andando al colloquio, deve prepararsi al colloquio con il datore di lavoro.
Le agenzie di reclutamento spesso si lamentano del fatto che molti candidati arrivano impreparati ai colloqui con un datore di lavoro. Per superare con successo un colloquio, è necessario prestare attenzione ai seguenti punti:
- dire ragionevolmente della tua professionalità;
- presenti caratteristiche personali;
- conoscere il campo di attività dell'azienda, i concorrenti e il settore nel suo complesso;
- studiare questa direzione di mercato;
- il giusto approccio alla questione del pacchetto retributivo.
Fasi del colloquio
Prima del colloquio.
Va ricordato che una buona preparazione al colloquio è uno dei fattori che contribuisce all'ottenimento dell'ambito lavoro. Rifletti sui punti precedenti di un colloquio di successo. Pensa a quali vestiti indosserai per il colloquio e quale sarà il tuo stile di colloquio.
Contenuti dell'intervista.
Pensa ai punti chiave del successo nella tua vita professionale. Prima di tutto, sintonizzati sul fatto che sei degno di questa posizione e di un lavoro in questa azienda. Naturalmente, anche il datore di lavoro deve esserne convinto. Definisci le tue "informazioni di base" e divulgale gradualmente durante il processo di intervista. Non aver paura di tornare da lei durante la conversazione.
È necessario utilizzare queste informazioni quando si risponde alle domande del datore di lavoro.
Alla fine del colloquio, il datore di lavoro dovrebbe essere convinto che sei la persona giusta per il lavoro.
Attieniti a un certo stile di intervista. Ascolta le domande fino alla fine, non interrompere, medita sulla domanda, potrebbe contenere un significato nascosto o un sottotesto. Rispondere alle interviste dovrebbe essere breve e al punto. Presta attenzione alla reazione dell'intervistatore alle tue risposte. Sviluppa l'argomento e rispondi in dettaglio ove appropriato.
Dopo il colloquio.
Cerca di ottenere diverse proposte commerciali da diverse aziende entro il periodo di tempo assegnato.
Considera in dettaglio tutte le offerte che hai ricevuto.
Accetta l'offerta più interessante.
Ci sono due tipi di domande che sono particolarmente comuni quando si reclutano candidati per le posizioni di analisti aziendali e top manager durante il processo di intervista. Queste domande sono più spesso utilizzate da grandi società di consulenza quando cercano candidati professionisti per posizioni di rilievo.
La prima opzione contiene domande che mirano a studiare l'idea generale del richiedente, la sua professionalità e le caratteristiche personali, vale a dire:
- con quali criteri determinerai che hai successo? Ci sono esempi specifici di quando hai avuto successo nella tua attività?
- perché pensi di essere degno di questa posizione?
- per quali motivi, secondo te, si può licenziare un subordinato?
eccetera.
Il secondo tipo contiene le cosiddette domande "stress". Queste domande vengono poste durante l'intervista per esplorare la situazione in cui la pressione è su di te. Per rispondere a queste domande, devi essere in grado di far fronte allo stress psicologico:
- hai realizzato grandi progetti?
- come puoi caratterizzare la nostra azienda?
- perché pensi di meritare questo tasso di stipendio?
- Quanti colloqui hai sostenuto prima di contattare la nostra azienda?
eccetera.
