I colloqui di gruppo sono diventati abbastanza comuni quando si reclutano dipendenti. Durante esso, diventa subito chiaro quale dei candidati è più attivo e interessato ad assumere.
Colloquio di gruppo: come prepararsi?
È necessario prepararsi per un colloquio di gruppo in modo più approfondito che per uno individuale. Per superarlo con successo, non solo dovrai rispondere con competenza alle domande del datore di lavoro, ma anche farlo più velocemente di altri candidati. Ciò significa che non ci sarà praticamente tempo per riflettere. Per evitare intoppi, è necessario riflettere sulle risposte alle domande che possono essere poste in anticipo, a casa.
Molto spesso, nelle interviste di gruppo, si riferiscono esclusivamente ad attività professionali. A differenza degli incontri individuali con i responsabili delle risorse umane, non fanno domande su hobby, patenti di guida, ecc. Le interviste condotte con diversi candidati stabiliscono compiti specifici che devono essere completati meglio e più velocemente di altri. Pertanto, è indispensabile studiare il profilo dell'azienda e prepararsi per problemi difficili.
Non arrivare in ritardo al colloquio, ma non presentarti nemmeno molto prima. Il tempo ottimale è da tre a cinque minuti prima dell'inizio. Ciò renderà chiaro ai datori di lavoro che sai come valutare il tuo tempo e il loro.
Non dimenticare l'aspetto, anche questo è molto importante. Tra i candidati vestiti con abiti da lavoro, una persona in abiti normali sembrerà non redditizia. Il datore di lavoro noterà immediatamente che altri si sono avvicinati al colloquio in modo più responsabile.
Come comportarsi in un colloquio di gruppo
Quando si intervistano altri candidati, è necessario essere proattivi e fiduciosi. I datori di lavoro lo noteranno sicuramente. Quando si imposta un problema, è possibile porre domande di chiarimento. Ciò dimostrerà che, in primo luogo, sei interessato alla sua migliore prestazione e, in secondo luogo, capisci perfettamente di cosa si tratta e quali punti possono essere controversi e richiedere maggiore specificità. Non aver paura di sembrare inesperto. Al contrario, più il dipendente è professionale, più precisi sono i compiti che chiede di impostare. Solo così è possibile fare esattamente ciò che richiede il leader e non lasciarsi distrarre dalla risoluzione di problemi di terze parti.
Prepara un quaderno o un organizzatore e portalo al colloquio. Se scrivi i compiti assegnati dagli intervistatori, crescerai immediatamente ai loro occhi.
In un colloquio di gruppo, devi chiarire ai datori di lavoro che non sei solo un professionista, ma sai come lavorare in squadra. Pertanto, non dovresti discutere con altri candidati. Se non sei d'accordo con loro, ascolta e poi offri la tua soluzione al problema. E lascia che sia l'intervistatore a decidere da solo quale approccio è il più accurato e professionale.
Stai calmo, non distrarti dall'argomento dato. Se sei un professionista, non hai bisogno di adulare il datore di lavoro, tutte le tue conoscenze e abilità saranno perfettamente mostrate durante il colloquio.
