Il periodo massimo di ferie a proprie spese è determinato dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. In alcuni casi il datore di lavoro è obbligato a concedere tale congedo, pertanto la durata massima è stabilita dalla normativa sul lavoro.
Di norma, è diritto del datore di lavoro concedere un congedo non retribuito. In altre parole, in assenza del consenso del dirigente, il dipendente semplicemente non può usufruire di questo tipo di ferie. Ecco perché la legislazione del lavoro non determina la durata minima e massima di questo tipo di riposo, lasciando la risoluzione di questo problema alla discrezionalità delle parti del contratto di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa nell'articolo 128 si limita a un'indicazione della possibilità di concedere un congedo a un dipendente se vi sono motivi validi. Inoltre, la durata di tale periodo è determinata dall'accordo delle parti. Ma ci sono alcune categorie di lavoratori, oltre a specifiche circostanze di vita, in cui la normativa obbliga a prevedere congedi senza retribuzione su richiesta del dipendente.
Quando la legge determina la durata massima delle ferie?
I casi in cui il datore di lavoro deve concedere ai suoi dipendenti un congedo a loro spese sono elencati anche nell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Poiché in questo caso si tratta di un obbligo, la normativa stabilisce chiaramente la durata massima di tale riposo. Quindi, il capo è obbligato a concedere un riposo aggiuntivo senza stipendio ai pensionati di vecchiaia che lavorano, ai genitori e ai coniugi del personale militare, agli agenti di polizia, ad altre strutture che sono morte nell'adempimento del dovere, ai disabili che lavorano, ai partecipanti alla Grande Guerra Patriottica. Per i veterani, la durata massima di tale congedo è di trentacinque giorni di calendario all'anno, per i pensionati che lavorano - quattordici giorni, per i parenti del personale militare e delle forze dell'ordine - quattordici giorni, per i disabili - sessanta giorni.
Altri casi di aspettativa obbligatoria non retribuita
A volte il datore di lavoro è obbligato a concedere un congedo non retribuito se il dipendente non ha uno status speciale. In questo caso, si verifica il verificarsi di un determinato evento nella vita del dipendente, che è associato alla necessità di partecipare a eventi a lungo termine. Pertanto, le organizzazioni sono obbligate a concedere un congedo a proprie spese a quei dipendenti che hanno un figlio, un parente stretto muore e viene registrato un matrimonio. In questo caso, la durata massima del riposo non retribuito è di cinque giorni.
