Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente di propria iniziativa. Ciò accade se l'impresa data viene completamente liquidata o si verifica una diminuzione della sua capacità produttiva. Poi si scopre, la cosiddetta riduzione del numero di dipendenti. Questa procedura deve essere eseguita rigorosamente nel rispetto della legge e rispettare il Codice del lavoro, ovvero: art. 81, 178, 179, 180.
Quali sono i vantaggi per le riduzioni?
Quando si riduce il numero dei lavoratori, la legge prevede i seguenti pagamenti: si tratta del cosiddetto TFR, che viene calcolato nell'importo della retribuzione media mensile. Essa, a sua volta, può essere aumentata se tale clausola è enunciata nel contratto collettivo.
Inoltre, per il periodo di lavoro per un periodo non superiore a 2 mesi, il dipendente conserva il diritto di mantenere la sua retribuzione mensile media. In alcuni casi, il salario medio mensile può essere pagato al dipendente per 3 mesi. Ciò accade se tale decisione viene presa dal servizio per l'impiego locale. Per ricevere questi pagamenti, il lavoratore deve presentare domanda al servizio per l'impiego stesso entro due settimane dal licenziamento e non deve essere impiegato in nessun altro luogo di lavoro.
Dopo che l'impresa ha saputo che i licenziamenti sarebbero presto iniziati, il datore di lavoro è obbligato a informare i propri dipendenti di questo evento con almeno due mesi di anticipo e a ricevere una ricevuta dai dipendenti che ne sono stati informati. I lavoratori non devono aspettare la data di licenziamento e dimettersi di propria spontanea volontà in anticipo. In questo caso, il licenziamento anticipato è compilato per iscritto e il dipendente ha diritto al pagamento dell'importo della retribuzione mensile media per il periodo rimasto fino alla data della riduzione.
Vale sempre la pena ricordare che il licenziamento per risoluzione del contratto di lavoro non è mai soggetto all'imposta sul reddito. Questa situazione vale anche per quei cittadini che hanno anticipato l'uscita dall'impresa, senza attendere la data di riduzione. Tutti gli altri pagamenti dovuti ai dipendenti sono soggetti in via generale all'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Inoltre, l'importo del TFR corrisposto include gli stipendi dei dipendenti per le ore effettivamente lavorate e il denaro per le ferie non godute.
Ulteriori diritti di un dipendente licenziato per licenziamento
Un dipendente completamente licenziato può, entro 30 giorni di calendario dalla data di regolamento completo, tornare in questa impresa e richiedere all'ex datore di lavoro il pagamento di un certificato di invalidità temporanea. Per legge, l'ex datore di lavoro è obbligato a soddisfare la richiesta dell'ex dipendente il prima possibile.
