I rapporti con i superiori non sono sempre fluidi. Succede che il manager sia troppo esigente riguardo ai risultati del lavoro dei dipendenti, mostrando un'esattezza irragionevole. Ma la cosa peggiore è quando il capo viola palesemente il diritto del lavoro. Il Codice del lavoro consente ai dipendenti di difendere i propri diritti in tutti i modi non vietati dalla legge.
Necessario
- - il passaporto;
- - una copia del libretto di lavoro;
- - contratto di lavoro;
- - documenti attestanti la violazione dei diritti del lavoratore.
Istruzioni
Passo 1
Utilizza le capacità amministrative per risolvere il conflitto con il tuo manager di linea. Se ritieni che le affermazioni del tuo capo siano infondate, contatta la tua direzione superiore. Esponi il tuo reclamo nella forma corretta e chiedi di intervenire nel conflitto. Un dirigente d'impresa esperto preferirebbe risolvere la situazione sul posto, senza aspettare che diventi oggetto di procedimenti legali.
Passo 2
Scopri se lo stabilimento ha un sindacato e un comitato per le controversie di lavoro. Queste organizzazioni possono mediare le controversie. Contattare il comitato sindacale o il comitato designato con una dichiarazione scritta. Tale misura, però, può essere efficace solo presso un'impresa abbastanza grande che disponga di un sindacato autorevole in grado di influenzare i rapporti all'interno della squadra.
Passaggio 3
Contatta l'Ispettorato statale del lavoro della tua regione con un reclamo se il conflitto non può essere risolto all'interno dell'impresa. Scopri quale ispettore è responsabile della tua attività. Prendi un appuntamento con il tuo reclamo delineato in anticipo. Un dipendente dell'ispezione del lavoro ti aiuterà a redigere correttamente il documento e accetterà il reclamo per l'esecuzione. Sulla base dei risultati della verifica dei fatti dichiarati da te, la direzione dell'impresa dovrà adottare misure e segnalarlo all'ispezione.
Passaggio 4
Se ritieni che le azioni del tuo datore di lavoro violino i tuoi diritti sul lavoro, contatta l'ufficio del pubblico ministero o i tribunali. Quando si rilascia una dichiarazione o un reclamo, indicare quali norme del diritto del lavoro sono state violate. Allegare alla domanda copie dei documenti che confermano i fatti da te dichiarati: contratto di lavoro, copia del libretto di lavoro, documenti finanziari, buste paga e così via. Sulla base dei risultati dell'esame della tua denuncia, la persona colpevole può essere portata a responsabilità amministrativa e persino penale.
