Per salvare posti di lavoro in caso di crisi, imprese, organizzazioni, singoli imprenditori riducono l'orario di lavoro dei propri dipendenti per un certo periodo. Ciò è confermato da un ordine emesso dal capo dell'azienda, il documento specifica i dati dei dipendenti a cui si applica l'ordine e il suo periodo di validità.
Necessario
spazi vuoti di documenti pertinenti, documenti dei dipendenti, documenti aziendali, sigillo dell'organizzazione, penna, codice del lavoro della Federazione Russa
Istruzioni
Passo 1
Ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di esporre unilateralmente il dipendente al lavoro a tempo parziale, se la ragione di ciò è un cambiamento delle condizioni di lavoro tecnologiche e organizzative.
Passo 2
Il capo dell'unità strutturale, in cui sono previsti cambiamenti nell'orario di lavoro dei dipendenti, scrive una nota alla prima persona dell'azienda, dove esprime l'inevitabilità dell'applicazione dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa e propone di stabilire un lavoro part-time per alcuni dipendenti e di assegnare loro la retribuzione in base alle ore effettive lavorate…
Passaggio 3
Il direttore dell'impresa emette un ordine che stabilisce una giornata lavorativa a tempo parziale. Nella testata del documento indica il nome completo e abbreviato della società secondo gli atti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di una persona fisica secondo un documento di identità, se la società è un imprenditore individuale.
Passaggio 4
All'ordine viene assegnato un numero di personale e la data di pubblicazione, dopo il nome del documento, scrivere il motivo della stesura, che appare nel promemoria.
Passaggio 5
Nella parte amministrativa, indicare i cognomi, i nomi, i patronimici dei dipendenti che sono soggetti all'uso del lavoro part-time, i nomi delle loro posizioni. Nel secondo paragrafo, scrivi l'essenza stessa dell'ordine, ovvero che stabilisci una giornata lavorativa part-time. Il terzo comma dovrebbe precisare che la retribuzione di questi specialisti sarà addebitata in base al tempo in cui hanno effettivamente lavorato. Il quarto è la nomina di una persona responsabile di familiarizzare i dipendenti con l'ordine, il quinto è la risoluzione del contratto di lavoro in caso di disaccordo con il documento ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 6
L'ordine è firmato dal direttore dell'impresa, dopo aver scritto la posizione ricoperta, cognome, nome, patronimico e lo certifica con il sigillo dell'organizzazione.
Passaggio 7
Il responsabile designato informa i dipendenti dell'ordine, i dipendenti mettono le loro firme, le date di conoscenza, scrivono la trascrizione e la posizione ricoperta.
Passaggio 8
Questo ordine può essere sospeso emettendo un altro ordine.
