Lo sviluppo di successo di un'azienda nel mercato finanziario non significa affatto che l'etica aziendale sia osservata internamente. Spesso i subordinati si sentono dei veri schiavi del capo o sono tormentati dal fatto che nessuno celebra i frutti delle loro attività. Non c'è bisogno di sopportare l'inconveniente per paura di perdere il lavoro. Il manager ascolterà sicuramente le tue lamentele se puoi spiegare in modo costruttivo la tua posizione.
Istruzioni
Passo 1
Non essere silenzioso
Non agire mai come segretaria se sei in un'altra posizione. Non è raro che i leader delle piccole imprese cerchino di aggiungere al carico di lavoro dei loro subordinati molte responsabilità che non dovrebbero svolgere. Non ripulire lo spazio di lavoro del tuo capo o fare il lavoro dei suoi preferiti cercando di compiacere. È improbabile che l'atteggiamento del consumatore nei tuoi confronti porti a un aumento, ma la tacita accettazione dell'arbitrarietà aumenterà le tue preoccupazioni. Spiega chiaramente al manager che stai svolgendo compiti diretti e ti aiuterà solo se sarai libero prima.
Passo 2
Non farti del male
Se il manager non è timido nello sgridarti davanti ai dipendenti, discuti del problema con lui. Chiedi qual è la ragione di questo atteggiamento nei tuoi confronti e cosa stai facendo di sbagliato. Chiedi consiglio su come puoi fare la differenza. Forse, se prendi contatto, il capo cambierà il suo atteggiamento nei tuoi confronti. Metti in chiaro che non intendi tollerare un atteggiamento del genere, soprattutto se non c'è motivo diverso dal cattivo umore del regista.
Passaggio 3
Non tacere sui tuoi successi
Se capisci che il tuo contributo allo sviluppo dell'azienda è il più tangibile rispetto agli sforzi dei tuoi colleghi, ma questo non porta né a stipendi più alti né a crescita di carriera, questo dovrebbe essere discusso. Mostra al tuo manager le prove dei tuoi successi, spiega perché non sei soddisfatto e chiedi educatamente di risolvere la situazione. Tutti i problemi con le autorità devono essere risolti in privato.
Passaggio 4
Comportati correttamente
Anche se ti sembra di essere molto più competente del leader, non pregiudicarlo mai e non dimostrare superiorità. Lo stesso consiglio può essere dato ai dipendenti che ricevono l'approvazione periodica del capo. Un buon atteggiamento non è affatto un motivo per avere familiarità. Non dimenticare in nessun caso l'etica degli affari, soprattutto con i colleghi.
