Il desiderio di assumere una posizione di leadership è comprensibile e vantaggioso per il dipendente. La differenza tra le posizioni dell'amministratore e del subordinato è significativa: un grande stipendio, prestigio e responsabilità interessanti. Ma allo stesso tempo, si aggiunge una serie di compiti importanti, una grande responsabilità ricade sul capo. Per raggiungere una posizione di leadership, non solo devi fare bene il tuo lavoro, ma anche avere ambizioni, sforzarti in avanti, sviluppare e dimostrare le tue capacità ai tuoi capi.
Istruzioni
Passo 1
L'opinione stereotipata sul modo più semplice per entrare in una posizione di leadership è andare oltre le teste. Non credere a questo malinteso comune. Queste sono favole. In effetti, questa convinzione spesso porta le persone degne di posizioni di leadership a non lottare per loro, perché non vogliono partecipare agli intrighi. Molto spesso, la ragione della difficoltà di scegliere una persona per il posto di direttore è che non è facile trovare qualcuno che si adatti davvero a questa posizione. Alcuni non vogliono essere promossi, altri semplicemente non possono farcela. Non ci sono così tante persone disposte ad assumere posizioni davvero significative e responsabili, quindi non pensare che ci sarà una grande concorrenza per te.
Passo 2
Un'altra regola importante per la crescita della carriera è questa: è molto raro che un vicedirettore diventi direttore. Di norma, se un manager lascia il suo posto, cerca qualcun altro che lo sostituisca, molto meno spesso nominano dipendenti della loro azienda. Ci sono eccezioni, ma non spesso. Se la tua azienda non è molto grande, ma si sta sviluppando rapidamente, ci sono possibilità. Per le grandi aziende con una forza lavoro consolidata, tali rimescolamenti del personale hanno una probabilità minima. Se vuoi salire rapidamente sulla scala della carriera, la strategia di cambiare lavoro con una promozione coerente sarà più vantaggiosa.
Passaggio 3
Quando cambi posto di lavoro, cerca di assumere una posizione di leadership. Un capo dipartimento con un piccolo numero di subordinati: una posizione del genere è abbastanza adatta, anche se lo stipendio promesso è piccolo. D'altra parte, puoi acquisire esperienza come leader, in modo che in seguito sarà molto più facile ottenere una posizione di leadership ben pagata.
Passaggio 4
Abbi l'aspetto di un leader e comportati di conseguenza. Non devi solo vestirti in modo appropriato, ma anche tenerti, essere in grado di parlare bene e con calma. Pensa come un leader, cerca di risolvere i problemi, abbi fiducia nelle tue capacità. Se c'è qualcosa nel tuo aspetto che ti distingue fortemente dai dipendenti, rimuovi queste caratteristiche. Ad esempio, se hai i capelli lunghi, scegli una pettinatura normale. Dai un'occhiata più da vicino a come appaiono e si comportano i registi, fai tutto esattamente allo stesso modo.
Passaggio 5
Impara a guidare. Devi essere in grado di convincere la persona a fare ciò che potrebbe non essere troppo entusiasta. Questo non significa che devi smettere di esercitarti sugli altri. Ma la capacità di convincere, di mostrare a una persona che ora, ad esempio, questa complessa relazione deve essere affrontata è l'abilità di un leader. Un vero regista che raggiunge il successo non urla o comanda ai subordinati, facendo pressione su di loro, non umilia mai la sua gente. Ma allo stesso tempo, fanno ciò che è richiesto.
Passaggio 6
Esegui le tue responsabilità proprio come i migliori dipendenti della tua azienda. Nonostante il fatto che le capacità di un leader siano fondamentalmente diverse dalle capacità dei dipendenti di far fronte ai propri doveri, non sarai in grado di dimostrare di essere degno di una posizione elevata se non sei migliore di molti.
Passaggio 7
Interessati al lavoro della direzione. Naturalmente, non dovresti iniziare a farlo fin dai primi giorni di lavoro in un posto nuovo. Ma quando ti senti a tuo agio con l'azienda, inizia a guardare da vicino le responsabilità di un direttore e con il tempo vedrai che non sono cose così difficili. Una volta compreso questo, sarà molto più facile per te assumere una posizione di leadership.
Passaggio 8
Ogni azienda ha un'attività principale e ce ne sono di aggiuntive. Ad esempio, se lavori in una società di contabilità, la contabilità è la principale. Fai il tuo core business, non supportare il business.
