I rapporti con i colleghi e il management sono una parte importante del processo produttivo e della vita alla luce del ruolo che il lavoro svolge in esso. È noto che l'autorità è molto difficile da guadagnare e molto facile da perdere. Pertanto, la costruzione di un ambiente confortevole intorno a sé segue dal primo secondo di essere in un nuovo collettivo di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
All'inizio è meglio parlare di meno e guardare e ascoltare di più. Questo vale non solo per il lavoro. E poiché stiamo parlando di lei, non dovresti dimenticare i tuoi doveri ufficiali.
Non affrettarti ad avvicinarti a qualcuno, soprattutto a non unirti all'una o all'altra comunità non ufficiale. Questo non è un indicatore di infusione nella squadra, inoltre, è questo processo che può essere complicato solo dall'imprudenza.
Allo stesso tempo, non è necessario essere un faggio. Buona volontà, gentilezza, aderenza all'etichetta aziendale, una certa informalità di comunicazione rigorosamente entro limiti ragionevoli e, se del caso, andranno indubbiamente a beneficio della tua immagine.
Passo 2
Chi si ingrazia i superiori (e la direzione non rispetta queste persone) non può contare sul buon atteggiamento dei colleghi, dimostra disprezzo per i subordinati e si sforza di sminuire i colleghi con cui si trova alla pari.
È preferibile avere un uguale rispetto per tutti, indipendentemente dalla posizione ricoperta - dalla donna delle pulizie al direttore generale, che non abolisce la subordinazione e la disciplina del lavoro.
Passaggio 3
L'atteggiamento dei colleghi nei confronti delle denunce è sicuramente cool. Non è raro che la prima persona apprezzi l'amante di questa occupazione in cattiva luce, il capo stesso, con cui l'impiegato verrà a parlare.
Un leader autosufficiente di solito non si preoccupa di ciò che i suoi subordinati dicono di lui e di quanto tempo dedicano a questioni estranee, se affrontano i compiti loro assegnati. Sotto la normale gestione, ci sono altri indicatori di prestazione e modi per controllarne la qualità. Ciò, tuttavia, non significa che sia necessario insabbiare i colleghi le cui attività danneggiano apertamente l'azienda e, a maggior ragione, consentire a qualcun altro di scaricare la propria colpa su di te.
Passaggio 4
Anche la troppa disponibilità non ha ancora giovato da nessuna parte, mai oa nessuno. Se è tua responsabilità fornire determinati servizi a colleghi o capi, questa è una cosa. Ma in altre situazioni è meglio far capire che si è pronti ad aiutare, ma, come si dice, “non al servizio dell'amicizia” e contare sulla cortesia reciproca se necessario.
Ci sono anche situazioni in cui, ad esempio, è necessario trasferire l'onere, e questo viene fatto da tutti i dipendenti di sesso maschile, indipendentemente dalla posizione. In tali casi, è etico rifiutare, solo se la salute non lo consente (ed è irragionevole non farlo in una situazione del genere).
Passaggio 5
Possono anche sorgere situazioni in cui inizieranno a richiederti azioni che, per un motivo o per l'altro, contraddicono i tuoi principi morali, l'etica professionale, la legislazione vigente e persino gli atteggiamenti aziendali. In questo caso, devi difendere fermamente la tua posizione e argomentare correttamente il tuo punto di vista, facendo appello a norme e regole ben note.
Quando rappresenti qualcosa come professionista, il che significa che l'azienda è interessata a te, non dovresti aver paura del licenziamento e di altre sanzioni. È più probabile che la tua perseveranza porti punti aggiuntivi agli occhi di colleghi e superiori. Per il futuro, la tua posizione verrà presa in considerazione e molto probabilmente non verranno fatte più proposte inaccettabili.
Se la situazione è diversa, significa che non sei adatto per l'azienda, ma lo è per te.
Passaggio 6
Bene, e soprattutto, tutte le virtù di un dipendente non contano davvero se non svolge abbastanza bene i suoi doveri. Le persone vengono assunte in modo che, scusate la tautologia, lavorino, ma la professione di "bravo uomo", come sapete, non lo è.
