Tutte le persone prima o poi affrontano malintesi sul lavoro. Dopo aver lavorato nella tua posizione per diversi anni, essere riuscito a conoscere tutti nel team e stabilire una sorta di comunicazione, iniziano a sorgere problemi di relazione: aziendali e personali. Questo può avere un effetto negativo sul tuo successo sul lavoro, oltre che sul tuo morale. L'irritante può essere un collega, un capo o te stesso. Come sviluppare la corretta strategia di comportamento in una squadra per affrontare meno irritanti?
Per cominciare, devi dividere la squadra in diversi sottogruppi. Questa sarà una sorta di separazione psicologica basata sulle tue osservazioni e intuizioni.
Individua il gruppo di colleghi che ti infastidiscono più spesso del solito. Come si può manifestare questo? Possono permettersi affermazioni poco lusinghiere nella tua direzione, sono direttamente maleducati senza un pizzico di coscienza, in qualsiasi situazione si comporteranno come se avessero ragione e non sono interessati alla tua opinione, poiché per definizione non può essere corretta. Queste persone sono estremamente emotive, sfrenate, le espressioni facciali sono piuttosto sature. Spesso non hanno gusto, ma si considerano abbastanza attraenti. Questi tipi di colleghi rappresentano una minaccia per te solo quando provi a litigare con loro. Assicurati che in questa disputa perderai o dovrai schierarti dalla loro parte. Pertanto, contrassegna questo gruppo per te stesso con il colore giallo del pericolo. Possono causarti problemi, ma sai come si comporteranno in una determinata situazione. Questo ti darà un vantaggio su di loro.
Nel prossimo gruppo, includi persone che sono abbastanza carine e amichevoli con te a prima vista, ma sei già convinto che dietro i tuoi occhi queste persone stanno cercando di umiliarti e insultarti, o ti stanno calunniando i capi e altri membri di Il gruppo. Segneremo questo gruppo in rosso, perché sono loro che possono portare confusione nella tua vita, sono loro che possono turbarti e farti preoccupare. Con queste persone, non dovresti avere alcun tipo di comunicazione, tranne che per l'amichevole-cauta. Non discutere mai di nulla con loro e non esprimere mai esclusivamente in privato con loro la tua opinione su qualsiasi questione, molto probabilmente il giorno successivo le tue parole saranno discusse tra colleghi in una diversa interpretazione. Se stanno cercando di attaccarti di fronte agli altri ed esprimono la loro insoddisfazione per il tuo lavoro o comportamento, riferisci di essere occupato e che non hai tempo per ascoltare le chiacchiere oziose e vattene immediatamente. Non alzare mai la voce contro di loro, perché poi verrai presentato come un cafone che non sa controllarsi e si comporta in modo poco professionale.
Gruppo "Verde". Questo è un gruppo di persone di un piano neutrale. Quelli con cui comunichi, ma non esprimono alcuna chiara affiliazione con nessuno dei gruppi aggressivi. Spesso queste persone sono da sole o guidate da qualcuno. Non suscitano interesse in nessuno, svolgono il loro lavoro e siedono con calma le ore assegnate al lavoro.
C'è un altro gruppo: lascia che sia bianco, qui includi quelli con cui sei amichevole e bravo a comunicare. Ma nota che è più probabile che arrivino qui i pettegolezzi di buon carattere. È questo gruppo che può esserti utile se decidi di insegnare a qualcuno una lezione dai gruppi aggressivi. Perché i pettegoli diffonderanno volentieri le informazioni che dai loro, senza nemmeno preoccuparsi di verificarne la veridicità. Ma se non sei un amante del brivido e opti per un ambiente di lavoro rilassato, allora in queste persone puoi probabilmente trovare un piccolo sfogo. A volte è bello bere il tè con qualcuno.
Dopo aver diviso tutti in gruppi immaginari, allora capirai l'allineamento nella tua colliquità e di conseguenza sarai in grado di formare e sviluppare la tua posizione in modo più corretto. Questo ti permetterà di non incappare in scandali ancora una volta, di non reagire alle provocazioni e di essere calmo in ogni situazione. Ricorda che al lavoro dovresti essere più interessato al lavoro e se qualcuno del team ti impedisce di fare questo lavoro, allora studi con calma questa persona, sviluppi tattiche per superare i problemi di comunicazione con lui e continui a svolgere il tuo dovere per i tuoi capi con alta qualità. …
