Eventuali modifiche al contratto di lavoro, compreso il trasferimento di un dipendente a una posizione meno retribuita, possono essere effettuate solo con il consenso del dipendente stesso. Il datore di lavoro può effettuare tale trasferimento di propria iniziativa solo se determinate condizioni di lavoro cambiano oggettivamente.
Una condizione salariale è obbligatoria per l'inclusione in un contratto di lavoro, pertanto, quando si passa a una posizione meno retribuita, le parti del rapporto di lavoro devono concludere un accordo aggiuntivo. Firmare un tale accordo e apportare modifiche al contratto è possibile solo con il consenso del dipendente stesso, che, di norma, non è interessato a passare a un lavoro retribuito a una tariffa inferiore. Il datore di lavoro può elaborare autonomamente tali modifiche e, in assenza del consenso del dipendente, licenziarlo solo se si verificano gravi cambiamenti nelle condizioni di lavoro tecnologiche o organizzative in tutta l'azienda. Allo stesso tempo, è importante seguire la procedura per apportare tali modifiche descritta nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
In quale ordine viene effettuato il trasferimento in una posizione a bassa retribuzione?
Viene emesso un ordine speciale sulla necessità di modificare i contratti di lavoro in relazione ai prossimi cambiamenti organizzativi o tecnologici nella produzione. Successivamente, le notifiche delle modifiche imminenti vengono inviate ai dipendenti le cui condizioni di lavoro sono pianificate per essere modificate e ciascun dipendente deve ricevere tali notifiche contro una firma personale entro e non oltre due mesi prima dell'inizio degli eventi indicati. Se il dipendente rifiuta di firmare l'avviso (per confermarne la ricezione), è necessario redigere un atto speciale in cui vengono registrate queste circostanze. Se un dipendente si rifiuta di lavorare nelle condizioni modificate, l'organizzazione è obbligata a offrirgli un trasferimento in altre posizioni vacanti (comprese quelle meno retribuite). Se anche lui non è d'accordo con la traduzione, il contratto di lavoro con lui viene risolto.
Cosa fare quando un dipendente va in tribunale
Alcuni dipendenti ritengono che il datore di lavoro violi i loro diritti quando completa le modifiche sopra descritte, quindi cercano di reintegrarsi nel luogo di lavoro precedente in tribunale. Se un dipendente presenta un reclamo appropriato in tribunale, l'azienda sarà obbligata a dimostrare l'effettiva esistenza di cambiamenti organizzativi o tecnologici che hanno causato una modifica unilaterale dei termini dei contratti precedentemente conclusi. Inoltre, qualsiasi violazione della procedura di trasferimento o licenziamento da parte dell'organizzazione può diventare la base per la reintegrazione di un dipendente, pertanto, la sequenza di azioni sopra descritta da parte del datore di lavoro dovrebbe essere seguita attentamente.
