In conformità con la legge russa, viene concluso un accordo per un dipendente per svolgere le funzioni di qualcun altro per un certo periodo, dopo di che la persona torna alle sue funzioni principali. Tuttavia, è possibile trasferire un dipendente da una posizione temporanea a quella principale, a condizioni speciali.
È possibile trasferire una persona da una posizione temporanea a quella principale solo se il dipendente la cui posizione viene sostituita desidera lasciare il lavoro di sua spontanea volontà o viene licenziato dalla direzione. In questo caso, viene prima eseguita la procedura per il licenziamento di quest'ultimo. Il dipendente in uscita trasferisce i suoi affari a un successore, al quale la direzione elabora un trasferimento in un'altra posizione. Dal momento in cui entra in vigore il relativo provvedimento, il nuovo dipendente può iniziare le mansioni a lui affidate.
Il lavoratore licenziato ha diritto a ricevere ferie retribuite e altri benefici sociali che non gli sono stati forniti secondo il programma di lavoro fino a quel momento. In questo caso, il richiedente può svolgere le sue funzioni durante il periodo concordato con la direzione e solo dopo la conclusione della procedura di licenziamento del dipendente in ferie o in un dipendente ospedaliero viene rilasciato a tempo indeterminato.
Il datore di lavoro ha il diritto di trasferire un dipendente a tempo pieno in un'altra posizione o in un altro datore di lavoro (se il dipendente stesso non ha obiezioni a questo). In questa situazione, viene redatto un ordine di trasferimento appropriato e allo stesso tempo inizia la preparazione dei documenti (domanda, ordine di gestione, contratto di lavoro) per la registrazione di un altro dipendente su base temporanea al suo posto. Immediatamente dopo il completamento della procedura di trasferimento, il dipendente a tempo indeterminato assegnato deve assumere immediatamente le funzioni.
Puoi anche apportare modifiche alla tabella del personale corrente accorciando l'elenco delle posizioni o aggiungendone una nuova. Ciò può essere necessario per sollevare un dipendente che è stato assunto a tempo indeterminato dalle sue precedenti mansioni, eliminare la necessità di trovare nuovi dipendenti e creare una nuova posizione per un dipendente interinale.
