Quando assume un dipendente, l'ufficiale del personale deve compilare una scheda nel modulo T-2. Questa è la carta personale del dipendente, dove sono indicati tutti i suoi dati. La carta T-2 deve essere completata dopo che il dipendente è stato registrato in conformità con le leggi sul lavoro. Il modulo della carta personale del dipendente nel modulo T-2 può essere scaricato dal link
Necessario
computer, internet, carta A4, stampante, passaporto del dipendente, documento educativo, penna, libro di lavoro del dipendente
Istruzioni
Passo 1
Sulla prima pagina di questo modulo, un lavoratore del personale scrive il nome completo dell'impresa in conformità con i documenti costitutivi, il codice dell'impresa in conformità con il Classificatore tutto russo di imprese e organizzazioni.
Passo 2
Viene inserita una tessera personale per un dipendente con lo stesso numero di quello in cui questo dipendente è stato accettato per la posizione. Pertanto, la data di compilazione corrisponde alla data di assunzione. Alla carta viene assegnato un numero personale. Un dipendente regolare inserisce il numero di identificazione del contribuente e il numero del certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica obbligatoria in conformità con i documenti presentati dal dipendente. Il funzionario del personale indica il sesso del dipendente, il tipo di lavoro (principale, part-time). Nella carta è necessario inserire il numero e la data di conclusione del contratto di lavoro.
Passaggio 3
Nella carta T-2, il dipendente del dipartimento del personale inserisce il cognome completo, il nome e il patronimico del dipendente accettato per la posizione, la sua data e luogo di nascita, la cittadinanza in conformità con il documento di identità.
Passaggio 4
In conformità con il documento educativo, la carta indica lo stato dell'istruzione ricevuta durante lo studio presso un istituto di istruzione, la serie e il numero del documento, la data di inizio e la data di laurea dell'istituto di istruzione. Se il dipendente ha presentato più documenti sull'istruzione, sono indicati i dettagli di ciascun documento.
Passaggio 5
Il dipendente del dipartimento del personale calcola la durata del servizio del dipendente accettato in base al libro di lavoro e scrive il numero di anni, mesi, giorni di esperienza lavorativa sulla seconda pagina della carta.
Passaggio 6
La carta deve indicare lo stato civile del dipendente (sposato, non sposato, sposato, non sposato), cognome, nome, patronimico, data di nascita del parente più prossimo. L'ufficiale del personale inserisce la serie, il numero, la data di rilascio, da chi e quando è stato rilasciato il documento di identità, le informazioni sul servizio militare.
Passaggio 7
Nella terza e quarta pagina della carta personale del dipendente sono indicate le informazioni sul trasferimento, la certificazione, la formazione avanzata del dipendente, i premi per il tempo di lavoro, le ferie del dipendente. Quando si licenzia un dipendente, sono indicati la data del licenziamento, il numero e la data di emissione dell'ordine di licenziamento. Il dipendente mette la sua firma e la data della firma.
