Nella società moderna, il problema della motivazione del personale è particolarmente acuto. Sullo sfondo del campo informativo esistente, diventa sempre più difficile stimolare i dipendenti a svolgere correttamente le proprie funzioni utilizzando il metodo "bastone". Il sistema di incentivi funziona in modo molto più efficiente. E il modo più sicuro per evidenziare i meriti di un singolo dipendente è compilare una scheda di riconoscimento a suo nome. Come farlo?
Necessario
Foglio premio vuoto
Istruzioni
Passo 1
Prepara un modulo speciale. I fogli premio possono essere acquistati in una cartoleria o realizzati su ordinazione, l'importante è che abbiano un aspetto intelligente e attirino l'attenzione. I campioni colorati e dal design accattivante sono l'opzione migliore per esprimere gratitudine e rispetto. I fogli premio stampati non devono essere considerati un'alternativa. I risparmi sono dubbi e la reputazione dell'azienda agli occhi dei normali dipendenti può essere seriamente danneggiata.
Passo 2
Preparare l'inchiostro per il riempimento. Certo, non è affatto necessario scrivere la gratitudine a mano, è più facile stamparlo a macchina. L'unica condizione è che il testo sia bello. Un foglio dei premi riempito con cura e anima porterà sicuramente l'effetto desiderato. Alcune righe di disattenzione possono creare un'impressione sgradevole. Se il leader ha una buona calligrafia, l'opzione migliore sarebbe compilare il modulo con la propria mano.
Passaggio 3
Componi un testo adatto. In linea di principio, una versione già pronta può essere utilizzata con successo, questo semplificherà notevolmente il compito. Tuttavia, si dovrebbe prendere in considerazione le specificità dell'attività per evitare errori fatali. Sarà incomprensibile se, tra le belle righe, si insinuano informazioni che non corrispondono alla realtà sia in relazione all'intera azienda che a un determinato dipendente.
Passaggio 4
Compilare il modulo. In questo caso, puoi fare affidamento su campioni di fogli premio assegnati in precedenza oppure puoi raccogliere opzioni adatte da Internet. Di norma, il testo principale è scritto nel mezzo. È possibile utilizzare la giustificazione della larghezza, meno spesso viene utilizzato l'allineamento a sinistra e in genere l'allineamento a destra viene ignorato. Il nome del dipendente è scritto davanti al testo principale, insieme a un riferimento del tipo "rispettato", sebbene questo attributo possa essere omesso. Alla fine va apposto il sigillo dell'organizzazione e la firma del capo (o solo la firma). Pertanto, l'elenco dei premi riceve lo status di documento ufficiale.
