La presentazione di una domanda di licenziamento su iniziativa di un dipendente non è un fatto compiuto della cessazione del rapporto di lavoro in questa organizzazione. Il diritto del lavoro prevede la possibilità di ritirare tale dichiarazione.
Istruzioni
Passo 1
Ogni dipendente ha il diritto di scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. Questo è sancito dall'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, dovrebbero trascorrere due settimane dal momento della presentazione della domanda all'emissione del provvedimento di licenziamento, a meno che, ovviamente, tu e il tuo datore di lavoro non accettiate di rescindere prima il vostro rapporto di lavoro.
Puoi trascorrere questo tempo cercando un nuovo lavoro, trasferendo i tuoi affari ai colleghi e il datore di lavoro cercherà di trovare un nuovo dipendente durante questo periodo.
Passo 2
Tuttavia, la situazione può cambiare in due settimane e il dipendente ha il diritto di ritirare la sua domanda. Ma sarà possibile farlo solo se il datore di lavoro non ha ancora avuto il tempo di invitare per iscritto un altro dipendente, al quale non può più rifiutarsi di concludere un contratto di lavoro (ad esempio, se ne ha invitato qualcuno tramite trasferimento).
Passaggio 3
La legge non contiene requisiti su come esattamente ritirare le lettere di dimissioni. Tuttavia, per analogia, se una domanda di licenziamento è presentata per iscritto a nome del datore di lavoro, questa domanda deve essere accolta allo stesso modo.
Prepara un documento scritto per ritirare la tua lettera di dimissioni. Nell'angolo in alto a destra, scrivi le stesse informazioni sul leader e sull'organizzazione che hai fornito nella prima dichiarazione. Il documento si chiamerà lo stesso - "Dichiarazione". Nel testo indicare “Leggere la mia domanda dell'11.10.11, in arrivo. N. 333 non valido."
Quando hai presentato una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà, non ti era richiesto di indicare i motivi della partenza, il che significa che non è necessario spiegare i motivi del cambiamento di decisione.
Passaggio 4
Tuttavia, puoi agire diversamente: vieni dal responsabile per un appuntamento personale e informa verbalmente della tua intenzione di continuare a lavorare, chiedi la restituzione della lettera di dimissioni originale.
Passaggio 5
Infine, hai il diritto di non intraprendere alcuna azione. Attendere la scadenza di due settimane, perché secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, "se dopo la scadenza del periodo di preavviso il contratto di lavoro non è stato risolto e il dipendente non insiste sul licenziamento, il contratto di lavoro è considerato continuato."
In questo caso non sono necessari ulteriori accordi o reiscrizione del rapporto di lavoro.
