Quando un dipendente di un'organizzazione deve essere trasferito a un altro lavoro a tempo indeterminato nella stessa azienda, deve essere accettata una domanda da parte sua. Sulla base di questo documento, dovrebbe essere concluso un accordo aggiuntivo al contratto con uno specialista. Quando si traduce, è necessario emettere un ordine e fare una registrazione nel libro di lavoro, prendere nota sulla propria carta personale.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - descrizione del lavoro;
- - tabella del personale;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - legislazione del lavoro;
- - modulo d'ordine secondo il modulo T-8;
- - modulo di domanda di trasferimento;
- - un contratto di lavoro con un dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Il trasferimento di un dipendente può essere associato a un cambiamento nella produzione, nelle condizioni di lavoro organizzative oa una riduzione del personale. In questi casi, il datore di lavoro è l'iniziatore della procedura. Quando un dipendente ha bisogno di crescita professionale, allora il desiderio arriva da uno specialista. In una qualsiasi delle situazioni di cui sopra, il dipendente prescrive la sua richiesta di trasferimento sotto forma di domanda indirizzata al direttore. Indica la posizione occupata dal dipendente, il servizio, nonché la posizione in cui desidera svolgere la funzione lavorativa dopo il trasferimento.
Passo 2
Poiché le responsabilità lavorative del dipendente cambiano durante il trasferimento, è necessario concludere un accordo con lui. Specifica tutte le condizioni di lavoro necessarie per il dipendente. La nuova posizione può comportare una diminuzione/aumento dello stipendio rispetto al precedente lavoro. Questo è sancito dal diritto del lavoro. Lo specialista firma un accordo aggiuntivo, esprimendo così il suo consenso a tutte le condizioni del datore di lavoro. Il documento è datato, certificato dalla firma del direttore, il sigillo dell'organizzazione.
Passaggio 3
Sulla base della dichiarazione del dipendente e dell'accordo redatto, il capo dell'impresa dovrebbe emettere un ordine (viene utilizzato il modulo unificato T-8). La parte amministrativa include i dati personali del dipendente, la sua posizione precedente, nonché la nuova posizione, lo stipendio per esso (stipendio, indennità, bonus). Dopo che l'ordine è stato certificato, il documento del dipendente trasferito viene rivisto.
Passaggio 4
La registrazione del trasferimento nel libro di lavoro di uno specialista è la seguente. Il numero ordinale del verbale e la data di trasferimento sono indicati Nelle informazioni sul lavoro, viene scritta la posizione, il dipartimento in cui viene trasferito il dipendente. La base è un ordine sotto forma di T-8. La quarta colonna ne indica il numero e la data. Il verbale di traduzione nella stessa azienda non necessita di certificazione con timbro e firma del responsabile.
Passaggio 5
Quando si trasferisce uno specialista in un altro lavoro a tempo indeterminato, è necessario prendere nota nella sua carta personale. Per questo, serve la sua seconda sezione.
