A prima vista, assumere e licenziare per trasferimento sembra essere un residuo del passato. Ma non è affatto così. Il Codice del lavoro della Federazione Russa consente il trasferimento di un dipendente da un datore di lavoro all'altro, anche tra società completamente indipendenti l'una dall'altra. Questa opzione può essere richiesta in caso di fusioni, acquisizioni, chiusura di una società e costituzione di un'altra al suo posto, ecc.
Necessario
- - dichiarazione del dipendente (se il trasferimento viene effettuato su sua richiesta);
- - un'inchiesta;
- - consenso al trasferimento dal futuro datore di lavoro (se l'iniziatore è un lavoratore dipendente).
Istruzioni
Passo 1
La procedura di registrazione dipende da chi avvia il trasferimento: il dipendente stesso o il suo futuro datore di lavoro. Nel primo caso, il potenziale nuovo datore di lavoro gli invia la presente lettera di richiesta di trasferimento del dipendente indicando il nome del dipartimento in cui andrà lavoro, posizione, data di accettazione al lavoro Se l'attuale datore di lavoro non si preoccupa, deve coordinare la questione con il dipendente. E lui, se non gli dispiace, scrive una lettera di dimissioni in relazione al trasferimento ad un altro lavoro e allega una lettera di richiesta.
Passo 2
Se l'iniziatore del trasferimento è il dipendente stesso, scrive una dichiarazione con una richiesta di trasferimento in una nuova sede indicando la divisione, la posizione e la data di inizio del lavoro nella nuova sede. E solo in presenza di questo documento e del proprio visto su di esso, il datore di lavoro ha il diritto di inviare la stessa lettera di richiesta al luogo della nuova applicazione degli sforzi del suo dipendente. Il futuro datore di lavoro, dopo aver ricevuto questo documento, deve inviare il suo consenso scritto in risposta. Una volta ricevuto, si può procedere al licenziamento secondo la procedura standard: un ordine e una registrazione nel libro di lavoro.
Passaggio 3
La registrazione del licenziamento nel libro di lavoro dipende da chi è l'iniziatore del trasferimento. Se il dipendente, viene annotata: "Il contratto di lavoro è stato risolto in relazione al trasferimento ad un altro lavoro su richiesta del dipendente". il caso in cui il trasferimento è stato effettuato su iniziativa del datore di lavoro, anziché "su richiesta "Dovrebbe essere scritto" con il consenso."
