Dicono che più una persona reagisce adeguatamente alle sue sconfitte, più facile è giudicare il suo carattere. Ma una cosa è parlare, e un'altra, quando devi sopportare tutti i problemi e non cadere agli occhi delle autorità. Naturalmente, il consiglio più semplice è: "Impara la reazione corretta ai problemi!" E può essere diverso, perché siamo tutti persone viventi.
Tuttavia, voglio che tu abbia alcuni consigli in stock, e quindi risponderai alle difficoltà della vita d'ufficio nel migliore dei modi. Non una singola squadra grande o piccola può fare a meno di criticare qualcuno. E chiaramente non sei stato risparmiato. Per cominciare, stiamo zitti, pensiamo e ascoltiamo tutto ciò che l'interlocutore non invitato ti dirà. Vale la pena dividere le sue parole in due categorie: osservazioni oneste e cavilli puramente soggettivi. E cerca anche di capire cosa hai analizzato: il critico è di cattivo umore o hai urgente bisogno di correggere gli errori e non ripeterli di nuovo.
Per mantenere la tua tranquillità personale, inizia a contare nella tua testa. Se è abbastanza, allora fino a dieci, ma no, anche fino a mille. L'importante è non arrabbiarsi. Con una critica equa, non cercare scuse e cercare un "comandante" nella forma di uno dei dipendenti. È meglio ammettere con dignità che questa volta il lavoro è stato svolto a un livello inferiore, ma questo non accadrà di nuovo. Chi non fa altro che giocare al solitario non si sbaglia.
Anche se hai commesso un errore nel tuo lavoro, accettalo come il tuo sussidio didattico e il più comprensibile. E il mondo rimarrà nello stesso posto e non crollerà. Come procedere? Se il tuo errore non ha danneggiato seriamente le finanze dell'azienda o la sua immagine e non è stato notato da nessuno, correggi rapidamente il tuo errore, sii orgoglioso della tua efficienza e taci. Se l'errore è davvero grave, non aspettare la "pubblicità" preliminare, ma vai alle autorità non solo con questa triste notizia, ma anche con un piano su come uscire da una situazione del genere con perdite minime.
Ottenere una promozione, un aumento o un nuovo progetto è il sogno di ogni dipendente, ma per qualche motivo si realizza per gli altri e non per te. Guarda tutti con un "bukoy" e pensa che tutti intorno a te saranno a casa, in cucina, a piangere con il tuo amico. Ora devi valutare tutti i dettagli e capire perché "questo Igor Petrovich" è migliore di te. È necessario fare tutto il possibile affinché in futuro, si spera non troppo lontano, la scelta delle autorità ricada su di te. Per fare ciò, non provare nemmeno a fare cose cattive per interrompere il lavoro di un concorrente.
Perdi ora con dignità e correggi i tuoi errori. Possono essere ritardi stabili non solo per lavoro, ma anche per riunioni importanti e atteggiamento maleducato nei confronti dei clienti e persino ignoranza banale dell'intero listino prezzi a memoria.
"Sei licenziato!" - suona come uno sparo nel silenzio di una mattina di sole. Ma pensa al fatto che questa non è la perdita di tutta la tua vita, ma l'acquisizione di qualcosa di nuovo: lavoro, esperienza, nuovi colleghi e capi adeguati. Cosa fare? Cerca attivamente un nuovo lavoro e taglia i costi. Non licenziare i tuoi vecchi colleghi, ma organizza piuttosto una simpatica festa d'addio con lo scambio obbligatorio dei numeri di telefono. E se hai bisogno di qualcosa?
