Il dipendente deve essere interamente calcolato al momento del licenziamento. Dovrebbe essere pagato tutto il denaro dovuto, che include i salari correnti, il risarcimento per tutte le ferie non utilizzate o una detrazione dal calcolo del denaro in eccesso pagato in precedenza.
Istruzioni
Passo 1
Emettere il calcolo il giorno successivo all'ultimo giorno di lavoro. Se questo giorno è un giorno festivo o un fine settimana, il primo giorno lavorativo dopo il fine settimana. Se ciò non viene fatto e il pagamento del calcolo viene ritardato, il dipendente può contattare l'Ispettorato del lavoro e il datore di lavoro sarà costretto a pagare l'importo del risarcimento per ogni giorno di ritardo del pagamento del calcolo.
Passo 2
L'importo del risarcimento per le ferie non utilizzate deve essere calcolato in base al numero richiesto di giorni di ferie all'anno, diviso per 12. Il numero risultante deve essere moltiplicato per il numero di mesi di ferie non utilizzate. Secondo la legislazione sul lavoro, le ferie non possono essere inferiori a 28 giorni di calendario, ma per i dipendenti di determinate specialità l'importo delle ferie richiesto supera significativamente i 28 giorni. Pertanto, va sempre considerato dividendo i giorni di ferie per 12.
Passaggio 3
Il pagamento dell'indennità è calcolato sulla base della retribuzione media per 12 mesi. La legislazione sul lavoro non vieta il calcolo della retribuzione media da un numero diverso di mesi, se ciò non viola i diritti dei lavoratori, ovvero l'importo della retribuzione media giornaliera non è inferiore alla retribuzione media giornaliera per 12 mesi.
Passaggio 4
L'importo prescritto di ferie per un mese viene moltiplicato per il numero di mesi di ferie non godute. Il numero risultante viene moltiplicato per lo stipendio medio giornaliero. Questo sarà il risarcimento per la vacanza. Inoltre, i mesi prescritti sono inclusi nel pagamento dell'indennità se hanno lavorato per più di 15 giorni di calendario, se inferiore, questo mese non viene pagato.
Passaggio 5
All'importo percepito, aggiungere lo stipendio attuale, il coefficiente regionale, sottrarre l'imposta sul reddito. L'importo rimanente viene calcolato quando un lavoratore viene licenziato.
