Il programma delle ferie è un atto normativo locale dell'organizzazione, riflette la priorità di concedere le ferie ai dipendenti dell'organizzazione. La pianificazione delle vacanze è una norma regolamentata, ma questo schema può variare leggermente da azienda a azienda.
Necessario
modulo T-7, elenco del personale, informazioni ricevute da dipendenti e dirigenti
Istruzioni
Passo 1
Per redigere un programma di ferie, è necessario intervistare i dipendenti sui loro desideri quando vanno in vacanza. Questo di solito è fatto dai capi delle divisioni strutturali. È inoltre necessario redigere un elenco del personale a cui, ai sensi dell'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vengono concesse le ferie in estate o in un momento conveniente per loro. Successivamente, i dati devono essere trasferiti al modulo unificato T-7.
Passo 2
È necessario concordare un programma di ferie con il capo dell'unità strutturale per il suo accordo con le date dei dipendenti che partono in vacanza, nonché per evitare l'interruzione del processo di produzione a causa della partenza prematura del dipendente. È inoltre necessario accertarsi della durata delle ferie dei dipendenti, perché molte categorie di dipendenti hanno diritto a un periodo superiore a 28 giorni di calendario, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 3
È inoltre necessario raccogliere le firme dei capi di tutte le divisioni strutturali sul programma delle ferie. Successivamente, è necessario approvare il programma delle ferie con il direttore dell'impresa. Un ordine viene approvato con un programma di ferie allegato. Questa procedura può differire leggermente nelle diverse imprese, poiché tale procedura è regolata dagli atti interni dell'impresa.
Passaggio 4
Entro e non oltre 15 giorni prima dell'inizio delle ferie, il dipendente deve essere avvisato e invitato al dipartimento risorse umane a redigere una domanda di ferie o a trasferire ferie su richiesta del dipendente o per necessità produttiva. Secondo l'articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le vacanze possono anche essere suddivise in parti, ma una delle sue parti deve essere di almeno 14 giorni. La cancellazione dalle ferie è consentita solo con il consenso del dipendente. Esistono anche categorie di dipendenti il cui richiamo dalle ferie non è consentito (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La parte non utilizzata della vacanza (se presente) viene fornita al dipendente in qualsiasi momento a lui conveniente durante l'anno, oppure può essere aggiunta alla vacanza successiva dell'anno successivo.
