Trovare un buon amministratore è una sfida per molti proprietari di negozi. Attirare da un'altra impresa è una buona opzione, ma è meglio non farlo. L'esperienza è sempre buona, ma ricostruire una persona per te stesso non è così facile. In questo caso, è meglio ricorrere a una ricerca indipendente.
Necessario
- - agenzia di reclutamento;
- - un computer con Internet.
Istruzioni
Passo 1
Come sai, l'amministratore del negozio deve essere consapevole di tutto ciò che sta accadendo nell'azienda. Deve avere qualità come versatilità e mobilità, socievolezza ed eccellenti capacità di comunicazione telefonica. Inoltre, deve mantenere la documentazione, quindi saranno richieste ulteriori abilità nel lavorare con le informazioni (essere in grado di analizzare e confrontare i dati). Inoltre, i doveri dell'amministratore includono varie transazioni monetarie: accordi con i fornitori, ordinazione di nuovi beni. Ciò richiederà responsabilità. Sono richieste anche doti di leadership e una rapida ricerca di un linguaggio comune con le persone (venditori, esperti di materie prime).
Passo 2
Quindi, inizia a cercare. Contatta un'agenzia di reclutamento. Qui troverai diversi candidati che sono ottimali per le tue esigenze (ad esempio, in base ai dati sul curriculum, precedenti esperienze lavorative, ecc.).
Passaggio 3
Seleziona potenziali amministratori, invita per un colloquio, chatta con loro. Chiedi consigli da lavori precedenti, scopri il motivo del licenziamento (se la persona è stata licenziata).
Passaggio 4
Se possibile, parla con l'ex capo dell'azienda in cui il candidato ha lavorato per la posizione vacante nel tuo negozio.
Passaggio 5
Offri al tuo potenziale dipendente un periodo di prova. Se entro due o quattro settimane tutto è adatto a te e non causa alcun reclamo, sentiti libero di prendere un tale dipendente.
Passaggio 6
Vai a siti specializzati su Internet. Anche lì puoi trovare un buon dipendente con esperienza, solo non attraverso intermediari, ma direttamente. Inserisci il tuo annuncio, indica le condizioni di lavoro, le responsabilità e lo stipendio (spesso questo è l'indicatore che definisce il candidato). Assicurati di includere il tuo indirizzo e-mail e la natura delle informazioni che desideri conoscere (ad esempio, chiedi un curriculum). Quindi procedi secondo il solito schema: seleziona i candidati, fissa un colloquio, fissa un appuntamento.
