Recentemente, alcune persone hanno svolto due lavori e lo fanno nel quadro del Codice del lavoro. Secondo le sue istruzioni, un dipendente può ottenere un lavoro aggiuntivo con un lavoro part-time, ovvero lavorare nel tempo libero dal suo lavoro principale e persino nella stessa organizzazione. Succede anche che il datore di lavoro sia costretto a ridurre l'unità di personale, che è il luogo di lavoro principale per il lavoratore part-time interno. Come essere in questo caso?
Istruzioni
Passo 1
La prima cosa che devi fare è ottenere una domanda dal dipendente indirizzata al capo dell'organizzazione con una richiesta di trasferirlo da un lavoro part-time al luogo di lavoro principale.
Passo 2
Di norma, quando si assume un lavoratore a tempo parziale, indipendentemente dal fatto che sia esterno o interno, si stipula con lui un contratto di lavoro con una nota che è un lavoratore a tempo parziale, si effettua questa registrazione nell'ordine (ordine) per l'assunzione. Pertanto, la traduzione automatica dopo la risoluzione del contratto principale non è possibile.
Passaggio 3
Apportare modifiche al contratto part-time redigendo un contratto aggiuntivo allo stesso. In questo documento, indicare che il dipendente ora non è un lavoro part-time, ma un dipendente principale. Inoltre, nell'accordo, annota le condizioni appena apparse, ad esempio l'orario di lavoro (di norma, è ridotto per un lavoratore part-time), i salari e altri obblighi e condizioni.
Passaggio 4
Si prega di notare che l'accordo aggiuntivo è redatto in due copie, una delle quali rimane con te, la seconda viene trasferita al dipendente. Questo documento deve essere firmato da entrambe le parti, quindi è sigillato con un sigillo blu dell'organizzazione.
Passaggio 5
Non dimenticare di redigere un ordine per il trasferimento di un dipendente da un lavoro part-time al lavoro principale. Successivamente, sulla base del documento amministrativo sopra scritto, apportare modifiche al libro di lavoro, è possibile farlo con l'aiuto della voce: Il lavoro a condizione di lavoro part-time è terminato. Accettato alla carica (indicare quale)”.
Passaggio 6
Successivamente, apportare modifiche alla tabella del personale. Di norma, questo viene fatto sulla base dell'ordine della testa.
