La legislazione del lavoro consente il trasferimento di un dipendente da un datore di lavoro all'altro, anche se le loro attività hanno specificità diverse. Per assumere tale dipendente, è necessario ottenere il consenso del capo dell'azienda. Dopo che lo specialista ha superato la procedura di licenziamento, è necessario accettarlo ai sensi dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - documenti del dipendente;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - estremi dell'azienda in cui lavora il dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Se si dispone di un posto vacante adatto e si desidera che uno specialista delle qualifiche richieste di un'altra azienda lo ricopra, scrivere una lettera di richiesta indirizzata al direttore dell'organizzazione in cui questo dipendente è attualmente impiegato. Indicare nel documento che si desidera assumere una determinata posizione, unità strutturale (scrivere i loro nomi secondo la tabella del personale) di questo dipendente (scrivere il suo cognome, nome, patronimico). Se necessario, chiederne le caratteristiche. Certifica la lettera con il sigillo dell'azienda, la firma della prima persona della tua azienda. Dopo aver ricevuto una lettera di risposta con una decisione positiva, attendi qualche istante fino a quando lo specialista lascia il suo precedente lavoro nell'ordine di trasferimento.
Passo 2
Dopo aver superato la procedura di licenziamento, il dipendente deve scrivere una dichiarazione. Nel suo contenuto, dovrebbe esprimere la sua richiesta di assumerlo trasferendolo da un'altra organizzazione. Sulla domanda, deve firmare e data di scrittura. Dopo l'esame, l'amministratore deve apporre una delibera con data e firma.
Passaggio 3
Stipulare un contratto di lavoro con il dipendente accettato. Annotare i diritti e gli obblighi delle parti nel documento. Questo dipendente deve essere accettato su base generale, cioè senza stabilire un periodo di prova per lui, che è sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Da parte del dipendente, lo specialista accettato deve firmare il contratto nell'ordine di trasferimento, da parte del datore di lavoro - il direttore dell'impresa. Certificare il documento con il sigillo dell'organizzazione.
Passaggio 4
Redigere un ordine in base alla domanda e al contratto di lavoro. Nella parte amministrativa, indicare il nome della posizione, unità strutturale, in cui questo dipendente è ammesso. Inserisci l'importo dello stipendio che gli è stato fissato in questo luogo di lavoro. Scrivi il cognome, il nome, il patronimico del dipendente in conformità con i documenti presentati.
Passaggio 5
Nel libro di lavoro di uno specialista, inserisci il numero di serie della voce, la data di ammissione alla posizione in numeri arabi. Nelle informazioni sull'opera, indicare il nome completo e abbreviato della società in conformità con lo statuto o altro documento costitutivo. Immettere la posizione, l'unità strutturale in cui viene assunto il dipendente. Creare un collegamento all'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Indicare il nome dell'azienda da cui il dipendente ha lasciato. Nella motivazione scrivere il numero e la data della commessa nell'ordine di trasferimento.
