Se l'azienda non può rispettare lo standard della giornata lavorativa (settimana) stabilito per una determinata categoria di dipendenti, è necessario inserire una contabilità riepilogativa delle ore di lavoro. Per fare ciò, è necessario fissarlo nel regolamento interno del lavoro dell'impresa, modificare i contratti di lavoro e stabilire anche un altro pagamento per l'adempimento delle funzioni ufficiali. Quando un dipendente è già registrato nella società, quando vengono introdotte tali condizioni, deve essere informato per iscritto di questo con due mesi di anticipo.
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - documenti dei dipendenti;
- - contratti di lavoro con i dipendenti;
- - modulo d'ordine per l'introduzione della contabilità riepilogativa delle ore di lavoro;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - normativa interna del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Introdurre la capacità di riassumere l'orario di lavoro e gli straordinari dei dipendenti nei regolamenti interni del lavoro. Ciò deve essere fatto al fine di evitare questioni controverse relative all'impiego illegale di dipendenti al di fuori dell'orario dei dipendenti dell'organizzazione. Per ciascuna categoria di specialisti è stata stabilita una distinzione nelle norme sull'orario di lavoro. Secondo la normativa, la giornata lavorativa effettiva non dovrebbe superarla.
Passo 2
Avvertire per iscritto i dipendenti già registrati sull'introduzione della sommatoria delle ore di lavoro. Ciò dovrebbe avvenire sotto forma di notifiche, scritte in duplice copia e consegnate ai dipendenti due mesi prima dell'entrata in vigore delle innovazioni.
Passaggio 3
Stipulare accordi aggiuntivi ai contratti dei dipendenti che già lavorano nell'impresa. In essi, annotare la durata dell'orario di lavoro irregolare per questa categoria di professionisti. Imposta ai dipendenti una tariffa oraria in base alla quale puoi calcolare e pagare correttamente i dipendenti. Viene calcolato dividendo l'importo dello stipendio del dipendente per il numero di ore prescritte dalla norma. Se hai posizioni vacanti, apporta le modifiche necessarie ai contratti standard per loro.
Passaggio 4
Redigere un ordine sulla possibilità di mantenere l'orario di lavoro riassunto. In esso, indicare le posizioni di quelle categorie di lavoratori a cui è stabilito. Specificare nell'ordine che la retribuzione ai dipendenti sarà calcolata sulla base dell'aliquota tariffaria. Certificare i documenti con le firme del direttore dell'organizzazione, specialisti per i quali viene inserita la contabilità riepilogativa.
Passaggio 5
Elaborare un programma di lavoro per i dipendenti che vengono introdotti a una contabilità riassuntiva della giornata lavorativa (settimana), tenendo conto delle specificità del lavoro dell'organizzazione, nonché delle norme legislative che regolano la durata dell'orario di lavoro.
