Il congedo deve essere concesso a ciascun dipendente almeno una volta all'anno e la durata e la retribuzione possono variare a seconda della posizione ricoperta. Controlla le leggi sul lavoro per evitare errori quando registri la tua vacanza.
Istruzioni
Passo 1
Ogni dipendente registrato per lavoro in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa ha diritto a ferie annuali retribuite. Il numero standard di giorni consentiti per il riposo è di 28 giorni. Tuttavia, ci sono eccezioni. Ad esempio, gli adolescenti di età inferiore ai 18 anni hanno diritto a 31 giorni di ferie. Permessi più lunghi sono concessi ai rappresentanti di alcune professioni, come gli insegnanti. Inoltre, le donne in gravidanza e in allattamento hanno condizioni speciali. Inoltre, se una persona lavora con materiali pericolosi per la salute e in condizioni sfavorevoli, ha diritto a ferie annuali aggiuntive retribuite.
Passo 2
Il congedo è concesso a un dipendente che ha lavorato nell'azienda per almeno 6 mesi dopo l'occupazione o un precedente congedo retribuito, con alcune eccezioni specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Il dipendente deve comunicare alla direzione il suo desiderio di andare in ferie pagate entro e non oltre due settimane prima che si verifichi. Per fare ciò, è necessario scrivere una dichiarazione. In accordo con le domande pervenute da tutti i dipendenti, può essere redatto un piano ferie annuale. Esiste la possibilità di trasferire l'intero periodo di vacanza o parte di esso in un altro momento a causa di alcune circostanze, indicate anche nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Prima di andare in vacanza, al dipendente viene corrisposto un importo basato sulla sua retribuzione media nell'ultimo anno.
Passaggio 3
I dipendenti hanno diritto a un riposo aggiuntivo in qualsiasi orario di lavoro senza retribuzione. In questo caso, devi scrivere una dichiarazione corrispondente. I giorni persi di loro spontanea volontà non vengono pagati in futuro. Va ricordato che in seguito ciò influirà anche sull'importo delle ferie pagate, che verrà calcolato tenendo conto dei giorni persi.
