La maggior parte delle imprese russe ha una giornata lavorativa standardizzata, la cui durata è di 9 ore, tenendo conto della pausa pranzo. La pausa pranzo è una norma legale sancita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Senza una tale pausa, è abbastanza difficile lavorare le 8 ore di una giornata lavorativa di seguito. La sua assenza, inoltre, contraddice non solo la legge, ma anche i bisogni fisiologici elementari del corpo umano.
Cosa dice la normativa
Il diritto dei dipendenti a diversi tipi di pause destinate al riposo e al consumo, al riscaldamento o all'alimentazione di un bambino è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma se il resto delle pause sono fornite solo a determinate categorie di lavoratori, le pause per il riposo e i pasti, ai sensi dell'articolo 108, devono essere fornite dal datore di lavoro tassativamente. L'orario di tale interruzione deve essere stipulato nel contratto di lavoro, sottoscritto sia dal datore di lavoro che dal lavoratore, oppure essere fissato dal regolamento interno ufficialmente istituito presso l'impresa o da un contratto collettivo.
Secondo la legge, la durata della pausa pranzo, tempo di cui il dipendente è libero di disporre a propria discrezione, non deve essere inferiore a 30 minuti e non deve superare le 2 ore. Questa volta non è considerato un lavoratore e non è pagato dal datore di lavoro. Tuttavia, nei casi in cui, secondo i termini di produzione, tale pausa non può essere fornita a te, il datore di lavoro è obbligato a fornirti l'opportunità di riposare e fare uno spuntino, ma questa volta sarai già considerato un lavoratore e tu deve essere pagato per questo.
Se il tuo diritto alla pausa pranzo viene violato
Nel caso in cui la miopia o l'ignoranza giuridica della direzione aziendale diventi causa della mancata erogazione delle pause pranzo dovute ai dipendenti, è necessario difendere i propri diritti. Il sindacato o altro organo rappresentativo dei lavoratori dovrebbe proteggerli all'interno dell'impresa. Se non esiste un tale organismo collettivo, è possibile scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro o anche all'ufficio del pubblico ministero con una richiesta di ispezionare l'impresa per il rispetto delle leggi sul lavoro.
Per tali violazioni la legge prevede la responsabilità sia dell'impresa che della sua direzione. E l'assegno stesso destabilizza sempre il lavoro dell'organizzazione e fa nuovamente preoccupare i suoi dirigenti. Se durante l'ispezione vengono rilevate gravi violazioni, il gestore può anche affrontare responsabilità penali.
Durante l'intervallo stabilito dal programma di lavoro, hai tutto il diritto di alzarti e lasciare il posto di lavoro. Quando la direzione dà l'ordine di rimanere al loro posto o semplicemente vieta di lasciarli, esigere che ciò sia fatto per iscritto ed eseguito per ordine. Nessun datore di lavoro accetterà tale conferma di una violazione della legge. In questo caso si può prevedere che tale divieto, se dovuto a necessità produttive, è una misura temporanea, e l'orario fissato per la pausa pranzo è considerato lavoratore e viene pagato di conseguenza.
