La riserva del personale è disponibile nei servizi del personale della maggior parte delle grandi imprese. Un posto vacante in una grande azienda può essere liberato inaspettatamente e il responsabile delle risorse umane è obbligato a trovare un sostituto operativo per il dipendente lasciato. È in questo caso che arriva una selezione di curriculum di potenziali candidati.
Necessario
- - riepilogo
- - Internet
Istruzioni
Passo 1
Essere nel pool di talenti di qualsiasi grande azienda significa avvicinarsi di qualche passo a nuovi traguardi di carriera. I professionisti del reclutamento sono fiduciosi che anche se sei completamente soddisfatto della tua posizione attuale, puoi ancora essere alla ricerca condizionata di un lavoro più prestigioso e redditizio. Per cominciare, effettua un monitoraggio approfondito delle aziende della città in cui vorresti lavorare. Crea un campione solido utilizzando qualsiasi directory elettronica, almanacco aziendale o pagine gialle nella tua città. Informati sulle aziende più interessanti in termini di potenziale lavoro. Usa Internet, pubblicazioni sulla stampa e forum tematici (su siti sul lavoro e sulla vita della tua città). In questo modo puoi avere una visione obiettiva dell'ambiente interno dell'azienda selezionata. Fai un elenco di aziende, potenziali posizioni in esse ed elenca i risultati e le note principali.
Passo 2
Crea un curriculum di base che includa tutti i tuoi risultati professionali, l'esperienza e le qualità personali. Allega una foto in bianco e nero di alta qualità. Successivamente, è necessario inviare il proprio curriculum secondo l'elenco compilato in precedenza. Ma per questo è necessario modificare leggermente le informazioni specificate in esso. Ad esempio, se sei un professionista del marketing per formazione, potresti lavorare come brand manager, inserzionista e PR manager. A seconda del posto vacante scelto nel curriculum, concentrati su quelle competenze professionali necessarie per questo lavoro. Non sovraccaricare il documento con informazioni non necessarie. Invia il tuo curriculum via e-mail, indicando nell'oggetto "Al pool di talenti". È possibile che tu venga invitato per un colloquio per avere un quadro più completo di te. Per il colloquio, dovresti preparare in anticipo risposte chiare alle domande sul livello dello stipendio desiderato e sul motivo per cui stai cercando un nuovo lavoro.
Passaggio 3
La prossima chiamata al dipartimento del personale dell'impresa dovrebbe essere solo tra pochi mesi. Forse durante questo periodo appariranno nuovi posti vacanti, ma il tuo curriculum andrà perso o il dipendente che in precedenza era coinvolto nelle risorse umane cambierà. Se necessario, invia nuovamente il tuo curriculum.
Passaggio 4
A volte si forma un pool di talenti nell'ambito dell'azienda in cui già lavori. In questo caso, ha un significato leggermente diverso. La direzione dell'azienda forma tale riserva se si prevede di espandere o introdurre nuove posizioni. Poiché sei già conosciuto in questa azienda, non è necessario un curriculum. Tuttavia, ti verrà chiesto di compilare ulteriori questionari e di sostenere i test. Se vieni a conoscenza della formazione di una riserva di personale da solo, prendi l'iniziativa e proponi la tua candidatura. Per fare ciò, redige un documento per il management, in cui rifletti la tua visione del tuo sviluppo all'interno dell'azienda, nonché le nuove funzionalità che sei pronto ad assumere.
