Le caratteristiche sono spesso richieste in varie istituzioni (scuole, università, tribunali, ecc.). Ma a volte un potenziale datore di lavoro può richiedere una caratterizzazione a una persona. Di norma, è redatto dal capo dell'impresa o dell'organizzazione, il cui personale è il dipendente. Ma a volte la direzione, riferendosi alla mancanza di tempo, chiede a una persona di fare una caratterizzazione per conto proprio.
Istruzioni
Passo 1
La caratteristica è un documento ufficiale. Pertanto, dopo averlo redatto per te stesso, portalo alla testa per l'approvazione. Dopotutto, richiede la sua firma e il suo sigillo. A volte semplicemente non c'è nessuno per elaborare una caratteristica, ad esempio, se tu stesso sei il capo di una piccola azienda o un singolo imprenditore.
Passo 2
Quando si elabora una caratteristica, è necessario ricordare che include diverse parti. Nel titolo del documento, è necessario indicare il cognome, il nome, il patronimico del dipendente, nonché la posizione ricoperta e il nome dell'organizzazione - il datore di lavoro.
Passaggio 3
La seconda parte della caratteristica sono i dati personali. Qui è necessario segnalare la data e il luogo di nascita, gli istituti di istruzione completati. Se ce ne sono diversi, ma tutti dovrebbero essere elencati, indicando la specialità, il nome dell'istituzione, l'anno di laurea. Assicurati di notare la presenza di titoli accademici e diplomi "rossi". Nella stessa sezione è possibile indicare lo stato civile, il numero dei figli, la presenza del servizio militare.
Passaggio 4
La parte successiva è la più significativa. Include una descrizione delle mansioni lavorative e delle qualità personali. Pertanto, assicurati di elencare tutti coloro che sono impiegati nell'organizzazione, nonché in precedenti luoghi di lavoro, posizioni e mansioni lavorative. Indica a quali corsi e seminari professionali hai partecipato.
Passaggio 5
Quando si descrivono le qualità personali, si dovrebbe prestare particolare attenzione a quelle professionali: la capacità di lavorare con le persone, la capacità di guidare e organizzare una squadra, la capacità di pianificare il lavoro, analizzarlo, ecc. Qui puoi anche indicare risultati professionali e incentivi.
Passaggio 6
La caratterizzazione deve essere oggettiva. Pertanto, oltre alle qualità positive, si dovrebbe prestare attenzione alle carenze, ovviamente, non così significative. Non puoi disdegnare la scrittura delle caratteristiche. È necessario affrontare con competenza la questione, perché a volte questo documento gioca un ruolo decisivo nei punti di svolta della vita.
