Il profilo del dipendente può essere richiesto per uso interno, come valutazioni o promozioni. Inoltre, può essere richiesto da organizzazioni terze: quando si riceve un passaporto, nella polizia stradale o in tribunale. I dipendenti dei servizi del personale, che hanno a loro disposizione tutte le informazioni necessarie, o il diretto superiore del dipendente, scrivono una descrizione.
Istruzioni
Passo 1
Se sei un manager che ha il compito di scrivere una testimonianza positiva al tuo dipendente, chiedi le informazioni necessarie su di lui nel dipartimento delle risorse umane. La caratteristica interna è scritta su un normale foglio di carta da lettere A4 standard, quella esterna è scritta su carta intestata dell'organizzazione, che ne indica il nome completo, i requisiti ei recapiti.
Passo 2
Nella parte del titolo della caratteristica, dopo la parola "Caratteristico" scrivere il cognome, nome e patronimico del dipendente, la carica che ricopre.
Passaggio 3
Nella parte del questionario delle caratteristiche, scrivi le informazioni di base su di lui: anno e luogo di nascita, istituzioni educative in cui si è laureato, in quale anno e in quale specialità. Indica i precedenti luoghi di lavoro e descrivi in dettaglio il suo percorso lavorativo nella tua organizzazione: da che anno e in quali posizioni lavora in essa.
Passaggio 4
Raccontaci quali corsi di aggiornamento o business school ha completato. Se ha articoli o pubblicazioni scientifiche, non dimenticare di raccontare anche questo. Riflettere la sua partecipazione a conferenze e simposi come relatore. Nota l'effetto positivo delle nuove conoscenze e tecnologie che utilizza per aumentare la produttività e le prestazioni complessive della tua organizzazione.
Passaggio 5
Nella parte principale delle caratteristiche, descrivere le funzioni che svolge questo dipendente e l'alta qualità di questa prestazione. Riflettere la sua partecipazione a grandi progetti o quegli indicatori che caratterizzano nel modo migliore le sue attività: approccio non standard, creativo e innovativo per l'attuazione dei compiti assegnati, alta qualità, tempestività.
Passaggio 6
Parlaci delle qualità personali che lo aiutano nel suo lavoro: responsabilità, diligenza, coscienziosità e precisione. Nota il suo atteggiamento amichevole nei confronti dei colleghi e il rispetto nella squadra, di cui gode meritatamente.
Passaggio 7
La caratteristica è firmata dal capo dell'organizzazione, dal capo del dipartimento del personale e dal superiore gerarchico del dipendente.
