Cosa Dire Di Te A Un Colloquio

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Video: Cosa Dire Di Te A Un Colloquio

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Video: Quando il selezionatore domanda: mi parli di lei 2024, Aprile
Anonim

Intervistare un potenziale datore di lavoro non è un test facile, anche per persone in cerca di lavoro sofisticate. In effetti, nel processo di una conversazione relativamente breve con un reclutatore, è importante posizionare correttamente gli accenti e mostrare le tue migliori qualità professionali e commerciali.

Cosa dire di te a un colloquio
Cosa dire di te a un colloquio

Molto spesso il datore di lavoro chiede al candidato di raccontare un po' di sé. Pertanto, cerca di scoprire quanto adeguatamente e rapidamente può selezionare le informazioni necessarie e presentarle correttamente. Non rispondere alla domanda con un silenzio sorpreso o contro commenti: "Cosa vuoi sapere esattamente su di me?" o "Il riassunto descrive tutto in dettaglio". È meglio preparare in anticipo una breve storia su di te. Deve trasmettere al datore di lavoro informazioni su di te come professionista che ha le capacità di auto-presentazione. Allo stesso tempo, è importante che il reclutatore veda il tuo interesse per lo sviluppo professionale e il desiderio di nuovi traguardi.

Mantieni la tua risposta breve e informativa. Non toccare l'argomento della tua vita personale, a meno che non ti venga specificamente chiesto di farlo. Inizia con un messaggio sull'età e sullo stato civile, quindi passa all'istruzione. Elenca le università in cui ti sei laureato e nomina la tua specialità. Qui, parlaci di ulteriori corsi di formazione avanzata, se questa conoscenza può essere richiesta in un nuovo luogo. Menziona il livello di competenza in lingue straniere e programmi informatici speciali, se queste abilità saranno incluse nell'ambito dell'attività prevista.

Successivamente, devi concentrarti sullo sviluppo della tua carriera. Non essere lungo e dettagliato, la comunicazione sull'esperienza professionale non dovrebbe richiedere più di cinque minuti. Enfatizzare i risultati professionali positivi e le realizzazioni lavorative più importanti. Non criticare l'ex management, non dare valutazioni personali delle attività del team dell'ex azienda. Termina la storia elencando i punti di forza e i tratti caratteriali che ti aiutano nel tuo lavoro.

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