Il comportamento competente del colloquio è uno dei fattori determinanti nell'assunzione. I responsabili delle risorse umane guardano non solo a come una persona risponde alle domande, ma anche al suo modo di comunicare, alfabetizzazione del linguaggio, velocità di reazione, ecc. Tutto questo viene valutato e inserito nel questionario.
Come comportarsi in un'intervista
Durante il colloquio, dovresti essere aperto e amichevole, ma non "far schifo" con i datori di lavoro. Ricorda sempre che hanno bisogno di te tanto quanto tu hai bisogno di un lavoro. Immagina di essere un professionista con molte offerte di lavoro. In modo che i responsabili delle risorse umane capiscano che la loro azienda non è l'unica a voler ottenere un dipendente così prezioso. Dimostra di avere la capacità di scegliere. Sii fiducioso, rispondi in dettaglio alle domande dei datori di lavoro, prova a mostrare quanta conoscenza hai nella tua professione.
Vestiti in modo elegante per il tuo colloquio di lavoro. Un abito formale e una camicia di colore chiaro ti aiuteranno quando ti candidi per qualsiasi posizione. Questo aspetto mostra che sei una persona seria, pronta per un lavoro produttivo.
Di cosa non parlare in un colloquio di lavoro
La franchezza nelle interviste è incoraggiata, ma non dovresti menzionare alcun aspetto negativo del tuo lavoro. Parla di errori, ritardo al lavoro, ecc. Inoltre, non puoi esprimere il motivo del licenziamento se non era standard. Se nel libro di lavoro viene inserito il record "… di tua spontanea volontà", è meglio esprimere l'opzione che non c'era opportunità di carriera nel lavoro precedente, o anche solo dire che a causa del passaggio a un nuovo luogo di residenza, l'ufficio si è rivelato troppo lontano da casa. Questi motivi di licenziamento parlano del richiedente come di una persona che valorizza il suo tempo, è pronta a crescere e svilupparsi, a lavorare per il bene dell'azienda.
Non dovresti dire cose cattive sulla compagnia precedente, anche se non hanno fatto molto bene con te lì. I reclami sul tuo passato datore di lavoro ti caratterizzano come una persona conflittuale e non solo non ti aiuteranno a triplicare la tua nuova posizione, ma ti impediranno anche di farlo.
Non fare tardi per il tuo colloquio! Questo da solo può deludere il futuro datore di lavoro e preferirà un altro candidato.
Di cosa parlare in un'intervista
Preparati a incontrare gli intervistatori. Puoi portare con te il tuo portfolio per rendere più descrittiva la storia dei tuoi successi. È un ottimo indicatore del tuo successo. Visualizzando testi e foto, sarà molto più facile costruire una conversazione. Non devi dimostrare qualcosa, tutte le tue abilità saranno documentate. Raccontaci di come hai ottenuto tali risultati, quanto vali la tua giornata lavorativa, cosa è necessario per attività di successo. Un approccio così responsabile, anche nella fase del colloquio, aiuterà a convincere il datore di lavoro a decidere di assumerti.
