Al giorno d'oggi, ci sono spesso situazioni in cui le persone lavorano in due posizioni contemporaneamente. Possono combinare due posizioni sia in un posto di lavoro, sia in due. Scelgono un lavoro più prestigioso come lavoro principale, registrandosi con un libro di lavoro, e in un lavoro aggiuntivo concludono solo un contratto di lavoro. Sebbene ora sia consentito registrare il lavoro part-time.
Necessario
libro di lavoro, computer, carta A4, stampante, penna, sigillo aziendale
Istruzioni
Passo 1
Se un dipendente lavora in due posizioni nella stessa organizzazione, deve scrivere una dichiarazione indirizzata al direttore dell'impresa, in cui richiede che il dipendente del dipartimento del personale inserisca nel suo libro di lavoro una voce sul lavoro part-time. In caso di licenziamento da una posizione aggiuntiva, è necessario effettuare una registrazione nel rapporto di lavoro del licenziamento, dove non viene apposto il sigillo dell'impresa e la firma del direttore.
Passo 2
Se un dipendente lavora in due organizzazioni, deve presentare da un luogo di lavoro aggiuntivo un documento che confermi la sua occupazione (una copia dell'ordine di lavoro, un estratto dell'ordine, un contratto di lavoro o un certificato di assunzione in un'altra organizzazione, in cui il la firma del capo dell'impresa e il sigillo sono apposti). Nel libro di lavoro viene inserita una voce relativa al lavoro a tempo parziale, in cui vengono inseriti il nome dell'azienda e la base (ad esempio, ordine n. 6/8). In caso di licenziamento da un posto di lavoro aggiuntivo, un dipendente del dipartimento del personale deve registrare il licenziamento sulla base di un ordine di licenziamento, che il dipendente presenta al luogo di lavoro principale.
Passaggio 3
Se un posto di lavoro aggiuntivo nella stessa organizzazione diventa quello principale per il dipendente, nel libro di lavoro vengono registrate le registrazioni del licenziamento da entrambe le posizioni, quindi il dipendente del dipartimento del personale registra l'ammissione del dipendente alla posizione principale, che era aggiuntivo.
Passaggio 4
Se un lavoro part-time in un'altra organizzazione diventa il principale per il dipendente, deve anche lasciare prima il lavoro aggiuntivo, inviare un ordine di dimissioni per il lavoro principale. Quindi il dipendente del dipartimento del personale registra il licenziamento dal luogo di lavoro aggiuntivo, nonché da quello principale. Nel luogo di lavoro principale, che era aggiuntivo, il dipendente viene assunto sulla base di un ordine.
