Una donna può prendere congedo per prendersi cura di un bambino fino a tre anni. Anche altri parenti stretti hanno diritto a questo congedo. Il periodo di ferie sarà conteggiato nella durata totale del servizio. Non può essere preso in considerazione solo in caso di iscrizione anticipata di una pensione. Per prendere una vacanza, è necessario scrivere una dichiarazione sul luogo di lavoro indirizzata al capo dell'impresa e consegnarla all'ufficio del personale.
Necessario
- -copia del certificato di nascita
- -domanda indirizzata al direttore dell'impresa
- - un certificato del luogo di lavoro del padre
Istruzioni
Passo 1
Non vi è alcun vantaggio per l'assistenza da un anno e mezzo a tre anni. Viene pagato solo un risarcimento sul luogo di lavoro per un importo di 50 rubli. L'indennità è calcolata dal fondo di previdenza sociale fino a quando il figlio non compie un anno e mezzo.
Passo 2
Per il periodo di cura di un bambino fino a tre anni di età, il dipendente conserva un posto di lavoro.
Passaggio 3
Nella domanda di congedo parentale, indicare il nome dell'impresa, il nome completo del direttore dell'impresa, poiché la domanda è scritta a suo nome. Indica da chi è stata redatta la domanda, ovvero il tuo nome completo, posizione e numero del dipartimento o divisione in cui lavori.
Passaggio 4
Poi viene la parola - una dichiarazione. Scrivi che hai bisogno del congedo parentale. Indica da cosa e per quale periodo ne hai bisogno. Inserisci l'importo dell'indennità che è stato conteggiato per te nel reparto contabilità. Firma la domanda.
Passaggio 5
Invia una copia del tuo certificato di nascita. Prendi un certificato dall'azienda in cui lavora il mantenimento dei figli.
Passaggio 6
Il tuo congedo inizierà il giorno successivo alla scadenza del certificato di invalidità di maternità. L'indennità ti sarà accreditata a partire dal primo giorno di vacanza.
Passaggio 7
Per concedere un congedo parentale da un anno e mezzo a tre anni, scrivi una domanda separata nello stesso modulo. Invece dell'indennità, indicare - con il pagamento del risarcimento.
Passaggio 8
La domanda è firmata dal capo dell'unità, dal senior manager e dal capo contabile dell'impresa. Domanda fino a tre anni, in aggiunta dal capo del dipartimento del personale.
