Nel processo di sviluppo aziendale, diventa necessario assumere nuovi dipendenti e creare un'unità strutturale separata per loro. Per attuare questa procedura, dovrebbe essere sviluppata e approvata una nuova struttura organizzativa con l'introduzione di un nuovo dipartimento. Quindi è necessario apportare le modifiche appropriate alla tabella del personale e redigere le descrizioni delle mansioni per i dipendenti dell'unità strutturale creata.
Necessario
- - struttura organizzativa;
- - documenti dell'impresa;
- - tabella del personale;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - legislazione del lavoro;
- - moduli d'ordine.
Istruzioni
Passo 1
Lo sviluppo di un nuovo dipartimento e la sua integrazione nella struttura organizzativa esistente dell'azienda è solitamente responsabilità di uno specialista delle risorse umane. Dovrebbe prevedere il tipo di struttura dell'impresa, tutti i collegamenti e la subordinazione del servizio creato alla sua testa, nonché l'influenza del numero dell'impresa sull'unità strutturale.
Passo 2
Dopo che la struttura è stata modificata, è stato introdotto un nuovo servizio, che dovrebbe essere considerato dal direttore dell'impresa. L'unico organo esecutivo deve approvarlo. Per questo, viene emesso un ordine. Prescrive il fatto dell'introduzione di un nuovo dipartimento, la data a partire dalla quale l'unità strutturale diventa operativa. Il controllo sull'esecuzione dell'ordine spetta al capo del dipartimento risorse umane, che deve apportare modifiche alla struttura organizzativa e informare i dipendenti dell'azienda della creazione di un nuovo dipartimento. Il documento è certificato dalla firma del direttore, il sigillo dell'impresa. Il capo del dipartimento del personale dovrebbe essere a conoscenza dell'ordine.
Passaggio 3
Poiché è stato creato un nuovo reparto, deve essere incluso nella tabella del personale corrente. Per questo, il capo della società deve emettere un ordine. Contiene il nome dell'azienda, la data e il numero di compilazione, la città della sede dell'organizzazione. L'oggetto dell'ordine corrisponderà all'introduzione di modifiche alla tabella del personale, il motivo è la creazione di una nuova unità strutturale. La parte amministrativa del documento contiene in questo caso il nome del nuovo servizio, le posizioni che verranno inserite in esso. La responsabilità per lo sviluppo delle descrizioni delle mansioni per i dipendenti del dipartimento creato è assegnata a funzionari del personale, un avvocato, un contabile per la contabilità dei salari. I lavoratori sopra elencati devono essere a conoscenza dell'ordine. Il documento è certificato dalla firma del direttore, il sigillo dell'impresa.
Passaggio 4
In base all'ordine, gli ufficiali del personale devono apportare le modifiche appropriate alla tabella del personale e sviluppare le descrizioni delle mansioni. Quando li compili, dovresti essere guidato dalle esigenze dell'azienda. Il loro contenuto deve essere dettagliato e soddisfare tutti i requisiti del servizio creato e dei suoi obiettivi.
