Puoi perdere il lavoro in circostanze diverse: qualcuno parte per una posizione più redditizia, a qualcuno viene chiesto di scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà e qualcuno si dimette perché è semplicemente stanco del suo lavoro. Potrebbero esserci un sacco di ragioni, ma ce n'è un'altra che potresti non conoscere: il licenziamento in base a un articolo per mancanza di fiducia.
Perché un dipendente venga licenziato in questo modo, il datore di lavoro ha bisogno di una buona ragione. Naturalmente, a causa dell'ostilità personale, non ha il diritto di farlo. Il dipendente mostra una chiara indifferenza ai suoi doveri, non segue i punti specificati nel suo contratto di lavoro su doveri e responsabilità lavorative, è in ritardo o assente, scortese con i clienti - questo è più che sufficiente per essere licenziato per sfiducia. Ma questo articolo si applica solo a quei dipendenti che hanno responsabilità finanziarie o responsabilità materiali. Cioè, il lavoro di un dipendente è direttamente correlato a denaro, beni o altri valori. In altri casi, questo articolo non è adatto per il licenziamento.
Il contratto di lavoro non contiene solo documenti che espongono i doveri e le responsabilità del lavoro. Oltre a loro, esiste anche un tale documento in cui sono registrati tutti i "secchi" del dipendente (se presenti): ha rubato qualcosa, ha perso qualcosa, ha rotto qualcosa; in generale, tutto ciò che provoca sfiducia nella direzione, seguita dal licenziamento di un subordinato negligente.
Licenziamento Il licenziamento è una macchia grassa sulla tua reputazione e carriera! Una voce nel libro di lavoro sui motivi del licenziamento minaccia non solo una cattiva reputazione nel circolo della comunicazione aziendale, ma può anche rovinare i rapporti con i colleghi in un nuovo posto di lavoro letteralmente dal primo giorno lavorativo. Tutti sanno come si diffondono e si diffondono le voci. E la cosa peggiore che può succedere è che una persona con un simile record di licenziamento potrebbe semplicemente non essere portata in una nuova posizione. Anche se è un eccellente specialista, la reputazione è soprattutto, purtroppo.
