Secondo il diritto del lavoro russo, il capo di un'organizzazione ha il diritto di rescindere anticipatamente un contratto di lavoro con i dipendenti al momento della liquidazione di un'impresa. Con il termine "liquidazione" si intende la cessazione dell'attività economica dell'ente, la sua esclusione dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Per evitare problemi con l'ispettorato del lavoro, è necessario redigere correttamente i documenti per il licenziamento.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, la decisione di liquidare l'organizzazione è presa da una commissione speciale (liquidazione). Ricorda che quando un'azienda viene liquidata, hai il diritto di licenziare tutti i dipendenti senza eccezioni.
Passo 2
Dopo che la decisione è stata presa, informare tutti i dipendenti della cessazione dell'organizzazione. Si prega di notare che la comunicazione viene effettuata per iscritto e due mesi prima del licenziamento. Il suo contenuto può essere il seguente: "LLC" Vostok "rappresentato dal direttore generale Ivanov Ivanovich, che agisce sulla base della Carta e guidato dagli articoli 81, 178 e 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, informa l'ingegnere Pavlov Pavel Pavlovich su ulteriore licenziamento in relazione alle organizzazioni in liquidazione”. Inoltre, la notifica deve essere firmata dal lavoratore stesso.
Passaggio 3
Puoi anche emettere un avviso collettivo, in cui tutti devono firmare e datare davanti al proprio nome.
Passaggio 4
Successivamente, devi anche avvisare il centro per l'impiego componendo una lettera in qualsiasi forma. Si prega di notare che deve essere redatto in duplice copia, uno dei quali rimarrà presso il centro per l'impiego, e il secondo con il marchio di questa autorità sarà con voi. Se stai licenziando più di 15 persone, invia una lettera all'ente statale tre mesi prima della risoluzione dei contratti.
Passaggio 5
Dopo due mesi si procede alla procedura di licenziamento. Devi pagare al dipendente lo stipendio che ha guadagnato prima della data di cessazione. Calcola e paga anche il risarcimento per le ferie non godute. Ai sensi dell'articolo 178 del Codice del lavoro, è inoltre necessario versare al dipendente un trattamento di fine rapporto, pari alla retribuzione media mensile. Tieni presente che devi pagare anche questo sussidio fino a quando il tuo lavoratore non viene assunto, ma questo non deve superare i 2 mesi.
Passaggio 6
Calcola il dipendente l'ultimo giorno di lavoro. Per la risoluzione del contratto di lavoro e nel libretto di lavoro, fare riferimento all'articolo 81 del Codice del lavoro.
