Il passaggio a un nuovo lavoro è un evento importante. Ma prima di iniziare le tue nuove responsabilità, devi lasciare il tuo vecchio lavoro. Se decidi di partire di tua spontanea volontà, esegui correttamente la procedura di licenziamento: questo ti aiuterà a evitare preoccupazioni e problemi inutili, oltre a ricevere documenti e pagamenti in tempo.
Necessario
- - contratto di lavoro;
- - una dichiarazione di dimissioni.
Istruzioni
Passo 1
Decidi in quale data vuoi smettere. Conta due settimane dalla data desiderata: in questo giorno dovrai presentare una domanda. Se hai diritto a una vacanza annuale durante questo periodo, hai il diritto di scrivere una domanda di ferie con successivo licenziamento.
Passo 2
Disponi correttamente i tuoi documenti. Redigere una dichiarazione in due copie indirizzata al direttore della vostra azienda, dove dichiari la tua volontà di dimetterti di tua spontanea volontà, indicando anche la data richiesta. Non dimenticare di includere la data di deposito. Consegna una copia della domanda al responsabile o alla segreteria, dall'altra ti viene richiesto di firmare la ricevuta del documento.
Passaggio 3
Se il gestore non vuole lasciarti andare e non accetta la domanda, inviane copia tramite posta certificata con avviso di ricevimento. La ricevuta postale che vi sarà consegnata sarà prova dell'accettazione della domanda. Dopo due settimane, non puoi andare al lavoro: il licenziamento è considerato valido.
Passaggio 4
Non sei obbligato per legge a compilare uno "slider" o un "work-around" e raccogliere firme da vari decisori. Non esiste un concetto di "rimedio" nel Codice del lavoro. Il rifiuto di emettere un libro di lavoro senza compilare il "cursore" è una chiara violazione da parte del dipartimento del personale dell'impresa.
Passaggio 5
Non dimenticare di assicurarti che il tuo libro di lavoro venga restituito in tempo e che il calcolo sia effettuato. Documenti e denaro devono essere rilasciati al dipendente il giorno del licenziamento. Se per qualche motivo ciò non è possibile, assicurati di discutere la data esatta di ricezione dei documenti. Se lavori in una filiale situata in un'altra città, il libretto di lavoro ti deve essere inviato a spese dell'impresa.
Passaggio 6
Assicurati che il calcolo sia corretto. Devi essere rimborsato per le ferie non utilizzate, gli straordinari e altri pagamenti stipulati nel tuo contratto di lavoro. Si prega di notare che l'azienda non è obbligata a pagare bonus e altre indennità superiori allo stipendio.
Passaggio 7
Quando lasci il tuo posto di lavoro, cerca di mantenere buoni rapporti con i tuoi ex colleghi. Verifica se il tuo manager può fornirti una raccomandazione, se necessario. Se ti viene chiesto di trasferire i casi a un nuovo dipendente, non rifiutare. Ex leader e colleghi possono essere utili nel tuo lavoro futuro.
Passaggio 8
Sii corretto e mantieni l'etica aziendale. Tieni presente che i database di produzione, i dati dei clienti aziendali e altre informazioni classificate sono di proprietà dell'azienda in cui hai lavorato. Il tuo contratto di lavoro probabilmente contiene una clausola che vieta la divulgazione di tali informazioni. Pensaci bene prima di romperlo: gli ex datori di lavoro possono ritenerti responsabile per questo.
